07月试行考勤管理制度草案03

07月试行考勤管理制度草案03的思维导图，考勤权限：一级部门负责人不打卡，特殊情部分人员，如经常跟着BOSS出去开车等情况。

07月份试行 考勤管理办法

• 考勤权限
  • 一级部门负责人不打卡
  • 特殊情部分人员，如经常跟着BOSS出去开车等情况
• 考勤制度
  • 一天二次卡
    • 早上一次
    • 下班一次
  • 正常工作时间 7.5小时
    • 9：30-18：30
    • 小周上班时间：9：30-18：00
    • 大小周 当遇法定节假日放假，所包含周六日一律按小周来进行，后遇小周即调大周顺时调整。
  • 休息时间
    • 中午12:00-13:30
  • 异常卡
    • 漏打卡当月有三次补打机会
      • 超出1次30元扣绩效中
      • 特殊情况由当事人汇总部门审核，人力资源部负责人签字确认，给予方案执行
    • 迟到
      • 09：30后一分钟按5元乐捐。作为公司福利基金，每周一早会乐捐
      • 上班期间私自不在公司视为迟到 指不在岗位30分以上
        • 一次按警告按50元乐捐
        • 超过两次视为严重违反公司制度
          • 如有三次公司可按严重违反公司制度来解除劳动合同
    • 早退
      • 一次50元乐捐，每周早会捐款
    • 旷工
      • 未打卡未请假，一天扣三天工资，三天以上视为自动离职
  • 晚上工作卡
    • 合同制员工、月薪制无加班卡 月薪制本身含有加班任务，不存在 白天只上7.5H
      • 正常白天工资拆分
        • 白天正常出勤时间有正常工资。迟到按迟到规则进行
        • 至于晚上有没有加班，或加多少和此白天没有关联
      • 晚上工资表中拆分有晚上 加班工资含在一起
        • 根据工资结构晚上含多少小时是要加班
        • 正常晚上20：00前均算每个人应包含，不强调一定要加班到晚上20：00 ，但如果工作没有做好，晚上加班费要扣除，具体按绩效办法进行
        • 晚上八点后人员HR记录多付出工作时间，用于后续调休，按一比一进行
      • 周六及周日
        • 平时小周的周六视为薪酬结构加班工资体现
        • 其他周六及周日加班申请，按一比一的调休方式。如没有调休完， 离职按一比一的工资算于工资中
      • 法定节假日加班
        • 按加班费核算，根据其本人的基本工资+职务工资+职级工资/21.75/8*3倍
    • 特殊符合申请批准有加班卡
      • 根据公司特殊时期决定，以公司审批为准
      • 某一阶段做出重大贡献对多付出的工作效率给予奖励
    • 晚上付出时间
      • 超过10：30，第二天可晚半个小时到公司
      • 超过11点，第二天可晚一小时到公司
      • 超过12点后-
        • 如工作非紧急。第二天可休息
        • 如通宵情况，第二天休息一天。有工作紧急情况下要处理
    • 2023年06月30日前发生数据 处理方法
      • 一级部门负责人
        • 数据清零，后续请假或调休不影响工作即可
      • 其他人员
        • 人事做好数据保存，按之前制度进行
        • 随制度生效进行
  • 假别
    • 事假
      • 有事提前一天请假
        • 主管有不给假的权利，不给假视为旷工
        • 给假
          • 扣除当时段工资
    • 病假、产假、陪产假等
      • 流程同上
        • 扣除核算方式按国家政策进行
        • 病假按本人基本工资的80%
        • 产假、陪产假期间核算=基本工资+职务工资+保密工资+通讯补助，绩效工资+晚上加班+周六加班不核算
    • 法定假日
      • 原则上按国家政策放假，届时以公司文件通知为准
    • 调休
      • • 按钉钉流程审批
          • 同意视为有效
          • 不同意视为无效
    • 一级管理人员/其他不打卡人员
      • 以上假别直接和上级沟通
      • 因假别期间造成工作失职除追究责任应扣除有效假别工资
  • 出差
    • 提前一天报批
      • 填写出差访问记录表
        • 有出差目的，达成什么效果、要完成什么事、访问对象或重要客户
      • 出差结束后
        • 针对出差的目的等一一对应填写
          • 完成OK
          • 未完成什么原因表格写清楚
        • 交由部门负责人审核签名
        • 此表交人力资源部门审核
          • 可能会访问、属实出差OK
          • 不属实，承担公司给付的成本费用
            • 扣除出差天数工资
            • 包含公司出钱出资的有效费用
            • 严重的追究责任
          • 人力资源部把表全部存入系统并保存
  • 给假权限
    • 未打卡
      • 无论多少天直接主管审核--胡总
    • 打卡人员
      • 主管以下人员
        • 当事人
          • 主管---经理--总监--人力资源负责人
      • 主管人员
        • 当事人
          • 经理--总监--人力资源负责人
      • 经理人员
        • 当事人--总监--人力资源负责人，如有负责人第一负责人即不用
  • 有薪年假
    • 满1年不满10年的，年休假5天
    • 10年不满20年的，年休假10天;
    • 已满20年的，年休假15天。最长时间不超过15天。
    • 指入职公司时间段
• 考勤数据分析
  • 月底与月初人力资源部
    • 统计各部门人员九点后多付出工作时间，用后续调休
    • 交各部门第一负责人
      • 多付出时间和工作量是不是吻合
        • 吻合生效
        • 不吻合
          • 无效
          • 50%折算效率
      • 形成表格文件
        • 后续有绩效考核目标管理办结合
        • 如暂时没有可以由管理人员制定相结合
    • 人力资源部存档
      • 5日前收集
      • 遇节假日延后
      • 形成分析报告--人力资源部负责人签字--存档
      • 与考勤扣绩效记录并行
• 生效与解释权
  • 7月试行
    • 有问题修改
      • 8月份试行
    • 无问题8月份执行
  • 解释权归人力资源部