导图社区 做个高效面试官
做个高效面试官，技能考查有能力测试、智商测试、职业倾向测试、合作能力测试、工作效能测试、领导能力测试、应对能力测试、责任感测试、敬业测试。
关于DISC九型人格介绍，人都有DISC风格，会随着环境的变化而波动。 越了解自己，越能驾驭自己； 越理解他人，越能影响他人。
员工满意度调查的实施，进行问卷调查，调查问卷的设计、调查实施前的沟通、分析调查结果、分享调查结果、提出改善计划
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电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
博弈的理解与运用
第三章 外国行政组织理论
培训计划思维导图
车队管理
《我不是药神》电影影评导图
管培生课程作业
行政人事工作分析
做个高效面试官
面试前的准备工作
面试官易陷入的几个误区
居高临下
先入为主
以点代面
投射心理
评价方式绝对
嫉妒心理
前后比较
轻信应聘者的表面价值或履历
非结构化面试
选拔优秀员工面试时要注意的事项
看其道德品质
看其专业能力或学习潜力
看其敬业态度
看其是否适应环境
看其是否善于沟通
看起是否自我定位准确、了解自我
看其健康状况
面试进行时
面试中的提问方式及其考查重点
连串式提问
“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后再遇到此类情况，你会如何处理？”
考查反应能力、思维的逻辑性和条理性
开放式提问
你在大学期间，从事过哪些社会工作？ 你的专业课开了多少门？你认为这些课对工作有什么帮助吗？ 什么原因促使你在两年内换了三次工作？ “如何。。。”“什么。。。”“为什么。。。”“哪个。。。”等
考查思路开阔、条理清晰、逻辑、是否充分展现各方面的能力
非引导式提问
请你谈一谈担任学生干部时的经验
静静聆听
封闭式提问
工作经历、学历、早期家庭情况、个性与追求
简单、常规，能得到具体的回答
引导式提问
你任职期间，部门有多少同岗位人员？
特定的问题，只做特定的回答
清单式提问
你所在的企业中最主要的问题是什么？营业额、缺勤、产品质量差还是其他？
给出几种不同的可供选择的答案
假设式提问
如果你是那个肇事的司机，你会怎么处理？ 如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书？
考查应变能力、解决问题的能力、思维能力
压迫式提问
从你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢？
考查反应能力、自制力、情绪稳定性等
重复式提问
“你是说。。。” “根据我的理解，你的意思是。。。”
检验是否是对方真正的意图、得到的信息是否准确
确认式提问
“我明白了，这很有趣”
鼓励应聘者继续与之进行交流
投射式提问
图片描述式
分析人格特征
句子完成式
了解心理特征
案例分析式提问
举一个案例，请你回答，如果你是**的话你对此事会怎样处理？
STAR面试法
技能考查
能力测试
智商测试
职业倾向测试
合作能力测试
工作效能测试
领导能力测试
应对能力测试
责任感测试
敬业测试
综合能力考查
团队协作能力测试
情商测试
个性品质测试
创造力测试
职场定位测试
交际能力测试
抗压能力测试
执行力测试
独立工作能力测试
面试后的工作
录用决策原则
使用全面衡量的方法
尽快作出决定
录用标准要适当
要留有备选人员名单
PPT大纲
画布
明确招人的底层逻辑，
画像
明确招人的要求，人才画像
慎选
培训的核心
严进
结尾
