财务人员认证机制及专家体系研讨会记录-2023-08-03

财务人员认证机制及专家体系研讨会记录，按照13个能力序列进行标准和规则统一，明确能力认证的显性化，并确保合理性，既有通用性也有合理性，和工作岗位能力要求进行匹配... ...

财务人员认证机制及专家体系研讨会

• 总部领导讲话
  • 按照13个能力序列进行标准和规则统一
  • 明确能力认证的显性化，并确保合理性
  • 既有通用性也有合理性，和工作岗位能力要求进行匹配
  • 认证工作由江西公司牵头，专家管理由陕西公司牵头
  • 财务专家体系需要重新定义，通过构建专家体系建立人才成长和发展的路径和平台
  • 给财务专业人才提供能力培养的机制，打造复合型财务人才
• 财务转型能力项目整体情况
  • 总体思路
    • 承接“十四五”财务规划，围绕“三型一化”转型要求和未来人才储备需求
      • 具体目标：打造一支诉至过硬、结构合理的财务团队
      • 推动财务人员转型，力争实现核算人员占比不超过40%。数智化人才占比30%
      • 强化专家队伍建设，组建虚拟专家中心，充分发挥专家智库作用
    • 按照“能力要求-精准赋能-科学评价”闭环的整体思路
    • 已网上大学和财务家园为依托，推动财务人员学习提升、实效人才标签管理
  • 财务人员能力建设成效
    • 梳理13个财务智能序列
    • 明确能力体系框架
    • 细化梳理不同智能序列，不同层级的能力要求
    • 2023年进一步研究减轻财务人员培养体系
      • 梳理13个序列课程清单
  • 项目主要内容
    • 开展理论研究
    • 内部经验挖掘
    • 外部对标借鉴
    • 提炼总结精华
    • 项目成果输出
• 财务人员培养蓝图和规划
  • 能力要求
    • 建立财务人员能力接替，横向推动，建立集团专家与省公司经理的横向流程
    • 按照初中高三级，划分为13个智能序列
    • 四类重点发展方向
  • 能力培养
    • 梯队培养
      • 专项培养
      • 繁星计划
      • 星辰稽核
      • 全员赋能，采用线上和线下相结合的形式
  • 能力评价
    • 明确专家体系的选拔标准、任用管理和激励方案
    • 认证体系：根据不同级别匹配不同的认证评价方式
  • 财务人才库