职工违反厂规厂纪处理办法

职工违反厂规厂纪处理办法，为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化，提高职工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违反厂规厂纪职工的处理。

采油一厂职工违反厂规厂纪处理办法

• 违反企业劳动、生活纪律
• 违反廉洁从业规定
• 存在失职、渎职现象
• 违反社会公德和治安管理
• 违反新闻宣传工作纪律的
• 视情节轻重，扣责任人年度绩效考核0.2-2分，并可同时执行提醒谈话、通报批评、薪酬处罚、诫勉等方式处理：
• 违规违纪行为责任的区分
  • 直接责任者
  • 主要领导责任者
  • 重要领导责任者
  • 主要领导责任者、重要领导责任者的处分，视直接责任人违规违纪情节严重程度及在违规违纪发现前后所采取措施情况，由厂纪委负责调查，报厂党委会审议、决定。
• 处理运用规则
  • 应从重或加重处理
  • 可以从轻或减轻处理
  • 本办法中没有明确规定，但造成不良后果、需要追究责任的，比照类似条款进行处理
• 处理种类、程序
  • 职工违反厂规厂纪处理种类
    • 提醒谈话、通报批评、绩效考核、薪酬处罚、诫勉
  • 职工违反厂规厂纪处理程序
    • 各单位、部门发现违规违纪行为的
      • 视情况追究直接责任，不追究主要领导责任和重要领导责任。
    • 厂纪委通过日常了解、走访调研、信访举报发现违规违纪行为的
      • 视情况追究直接责任、主要领导责任和重要领导责任。
• 目的、原则及适用范围
  • 目的
    • 为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化，提高职工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违反厂规厂纪职工的处理。
  • 适用范围
    • 本办法适用于采油一厂全体合同制职工
  • 原则
    • 教育为主，惩戒为辅；实事求是，依规处理；区别情节，分类对待
• 职工违反厂规厂纪处理办法明白纸张
• 违反新闻宣传工作纪律的
  • 私自跨界采访（别的单位、承包商）的
  • 私自接受外部媒体采访，对外发表涉及油藏地质储量、勘探开发突破、重大技术创新、地方政策、民族团结、安全环保、生态环境、乡村振兴等相关言论的
  • 制造假新闻、假数据，违背事实摆拍照片，夸大新闻事实的
  • 利用网络工具散布不良信息，对他人或企业造成影响的
  • 抄袭或剽窃他人作品的
• 违反社会公德和治安管理
  • 职工侵占公私财物，情节轻微的
  • 诽谤他人、损害他人名誉，造成不良影响的
  • 提供不实举报线索，恶意举报的
  • 在工区内开展赌博等违规活动的
• 存在失职、渎职现象
  • 违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，对存在问题不认真解决，致使矛盾激化，造成不良后果的
  • 对发生事件不能及时采取措施进行处理，对企业稳定和生产经营造成影响、损失的
  • 滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，工作失职、渎职，致使企业损失的
• 违反廉洁从业规定
  • 超出规定标准进行职务消费的
  • 将履行工作职责以外的费用列入职务消费的
  • 在特定关系人经营的场所进行职务消费的
  • 公车私用、公车私驾、借用承包商单位车辆、乘坐承包商车辆的
  • 出入承包商单位驻地组织开展与工作无关活动的
  • 虚假结算，虚开工作量的
  • 索要或接受承包商吃请、礼品、礼金、旅游及娱乐邀请的
• 违反企业劳动、生活纪律
  • 无故迟到、早退、脱岗、旷工的
  • 无正当理由拒不服从分配和管理，影响工作的
  • 打架斗殴，寻衅闹事，影响工作或危害职工，情节较轻的
  • 出现非工作原因夜不归宿或因晚归影响正常秩序的
  • 未严格执行逐级请销假审批制度外出办私事影响正常秩序的
  • 在岗期间出入娱乐消费场所的
  • 工区内聚众饮酒的
  • 在上班期间从事炒股、网购、玩游戏等与工作无关事务的