p11古典管理理论

p11古典管理理论，泰罗 科学管理之父 ，其中工作定额指要制定出有科学依据的工人的合理的日工作量，就必须进行时间和动作研究

p11古典管理理论

• 科学管理理论
  • 泰罗 科学管理之父 （研究如何提高单个工人的生产率）
    • 工作定额：要制定出有科学依据的工人的合理的日工作量，就必须进行时间和动作研究
    • 标准化：要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化（标准化原理）
    • 能力与工作相适应：为提高生产率，为工作挑选第一流的工人（能力最适合做这种工作而且也愿意去做这种工作的人）
    • 差别计件工资制
      • 根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资
      • 实行差别计件工资制来鼓励工人完成或超额完成工作定额
      • 通过时间和动作研究来制定有科学依据的工作定额
    • 计划职能和执行职能相分离
• 组织管理理论
  • 法约尔 一般管理理论
    • 六个基本活动
      • 技术、商业、财务、安全、会计、管理
    • 五种职能
      • 计划、组织、指挥、协调、控制
    • 14条原则
      • 个人利益服从集体利益
      • 等级链与跳板
      • 权利与责任
      • 集权与分权
      • 统一指挥
      • 统一领导
      • 报酬合理
      • 人员稳定
      • 首创精神
      • 集体精神
      • 分工
      • 纪律
      • 秩序
      • 公平
  • 韦伯 组织理论之父
    • 社会组织的基础
      • 等级
      • 权威
      • 行政制
    • 高度结构化、正式的、非人格化的理想行政组织体系