招聘流程

人力资源招聘全流程，具体是：用人部门提交招聘需求、审核通过、人力资源部启动招聘、筛选简历、邀约面试、面试、offeri谈判、入职审批、发放offer、办理入职手续、入职培训、试用期、转正。

招聘流程

• 用人部门提交招聘需求
  • 岗位名称、需求数量、工作内容、任职要求、薪资预算、到岗时间
• 审核通过
• 人力资源部启动招聘
  • 1. 确认岗位说明书
  • 2. 撰写岗位JD
  • 3. 发布招聘信息
• 筛选简历
• 邀约面试
  • 1. 与人选、面试官约面试时间
  • 2. 发送面试通知、路线指引
  • 3. 面试前准备（简历、会议室、登记表、接待）
• 面试
  • 1. 人力资源部初试
    • 判断是否符合岗位基本要求
  • 2. 部门主管复试
    • 考察技术、细节问题，判断是否能胜任
  • 3. 经理及以上层级总经理/董事长终试
  • 4. 面试综合评价表
• offer谈判
  • 1. 和人选沟通期望薪资情况及入职时间
  • 2. 背景调查
• 入职审批
  • 企业微信上提交入职申请
  • 确认试用期时长、试用期&转正薪资
  • 审批流程： 部门主管-人事行政部-分管领导
• 发放offer
  • 1. 报到时间、地点
  • 2. 薪资情况
  • 3. 入职资料
• 办理入职手续
  • 1. 收集并核对入职资料
  • 2. 签订劳动合同、保密协议等
  • 3. 安排工位、发放办公用品
  • 4. 企业微信、邮箱
  • 5. 指纹、门禁录入
• 入职培训
  • 1. 企业文化培训
    • 公司简介、发展历程、企业文化
  • 2. 公司规章制度培训
  • 3. 公司产品培训
  • 4. 部门内部业务培训
• 试用期
  • 1. 入职第一周及每月，部门主管和HR找员工谈话
  • 2. 试用期考核
• 转正
  • 转正谈话
  • 企业微信提交转正申请
  • 审批流程： 部门主管-人事行政部-分管领导