工作分析

工作分析思维导图，介绍了组织层面的工作分析和岗位层面的工作分析，希望这份脑图会对你有所帮助。

工作分析

• 组织层面的工作分析
  • • 历史
      • 古典管理理论时期
        • 泰勒的科学管理理论
          • 规范生产流程
          • 明确岗位职责
        • 法约尔的一般管理理论
          • 区分经营和管理的概念
          • 划分管理要素的五大职能
          • 提供正确的理论指导
        • 韦伯的理想行政组织理论
          • 决定组织结构（员工关系）
          • 规范工作流程(制度存在）
      • 行为组织理论时期
        • 霍桑实验
        • 行为科学理论
          • 马斯洛的需求层次论
          • 亚当斯的公平理论
          • 麦格雷戈的X-Y理论
      • 现代组织理论时期
    • 现状
      • 是什么
        • 市场环境竞争加剧
      • 怎么做
        • 全方位思考
        • 多角度关联
        • 深层次发展
    • 变化趋势
      • 网络化组织与外包
      • 虚拟化组织
      • SOHO一族
    • 在中国的发展
      • 推陈出新 、革故鼎新
      • 取其精华、去其糟粕
• 岗位层面的工作分析
  • 历史
    • 思想起源
      • 社会分工思想
    • 萌芽阶段
      • 丹尼斯·狄德罗的百科全书（18世纪中期）
      • 美国内政改革委员会对工作绩效研究（1860-1900)
      • 芒斯特伯格的工业心理学（19世纪末)
      • 泰勒的科学管理原理（20世纪初）
      • 吉尔布雷斯夫妇的动作研究（20世纪初）
    • 形成阶段
      • 宾汉的人员配置和任职资格开发
      • 斯科特的军衔资格标准、入伍新兵分类以及面谈考评
      • 美国社会科学研究会的工作技能标准开发
      • 美国国家研究会的工作能力指标体系设计
      • 美国职位研究会对资料的开发
  • 现状
    • 是什么
      • 多样化
      • 系统化
    • 怎么做
      • 提高自身反应能力
      • 以发展的角度充分认识其战略作用
  • 变化趋势
    • 适应工作的发展变化趋势
    • 规范岗位任职资格
    • 由静态分析向动态分析转变
    • 弱化对工作细节的规定
  • 在中国的发展
    • 20世纪90年代前
      • 纺织业职位评价体系及劳动规范的建立
      • 国企岗位责任制
    • 20世纪90年代后
      • 高质量
      • 多元化
      • 创新化
• 工作分析的历史，现状，及发展趋势