动机

本章首先论述了动机的含义和功能，之后介绍了人类各种不同的动机，然后阐述了几种重要的动机理论。

动机343

• 一般概念344
  • 动机是是人的行为朝向某一目标的内在动力
  • 功能
    • 激活、指向和维持
  • 需要
    • 需要：是指有机体内部的一种不平衡的状态，它表现为有机体对内部状态或外部生存条件的一种稳定的要求，并成为有机体活动的源泉。
    • 种类
      • 自然需要和社会需要
      • 物质需要和精神需要
    • 需要层次理论（马斯洛）348
      • 生理需要 安全需要 归属与爱的需要 尊重需要 自我实现的需要
  • 目标
    • 目标是个体努力要达到的具体成绩标准或结果，是个体期望的状态。
    • 种类
      • 明确和模糊，长期和短期，不同难度
    • 动机机制
      • 注意力分配、努力程度、坚持性水平和策略的应用
    • 行为
    • 工作效率
      • 倒U型曲线，中等强度的动机有利于任务的完成
      • 耶克森-道德森定律
        • 动机的最佳水平随任务性质的不同而不同，在比较容易的任务中，工作效率随随动机水平的提高而上升：在复杂任务中，动机的最佳水平有逐渐下降的趋势，较低的动机有利于高难度任务的完成。
    • 动机与价值观
      • 核心
• 种类
  • 生理性动机
    • 饥饿、性
  • 社会性动机
    • 兴趣、成就动机、权力动机、交往动机、学习动机
• 理论361
  • 本能论（麦独孤、詹姆斯）
    • 循环论证
  • 驱力理论
    • 行为因果机制的驱力概念（伍德沃斯）
    • 驱力减少理论（赫尔）
  • 唤醒理论（赫布和柏林）
    • 1.人们爱好最佳的唤醒水平 2.简化理论 3.个体检验对唤醒水平的影响
  • 诱因理论（赫尔）
    • 诱因：是能够满足个体需要的刺激物，它具有激发和诱使个体朝向目标的作用。
  • 认知理论
    • 期待价值理论（托尔曼）
    • 归因理论（海德、韦纳）
    • 自我决定论（德西)
    • 自我效能论（班杜拉）
      • 期待和强化
    • 成就目标理论（尼克尔斯和德威克）
      • 掌握目标和成就目标
    • 逆转理论（阿普特尔）
      • 两种对立动机
• 工作动机和组织行为371
  • 工作动机
    • 工作动机：是指激发一系列与工作绩效相关的行为，并决定这些行为的形式、方向、持续时间和强度的内部力量。
  • 组织行为
    • 动机的激发
      • 成就动机
    • 满意度的提高
    • 良好的管理
      • 1.开发人力资源 2.制订具体的、有挑战性的目标 3.采取有效的激励措施 4.选择恰当的领导风格