导图社区 提高员工幸福感思维导图
提高员工幸福感的培训和方法手段要点。
习惯就是人们长时间养成的生活方式和行为方式,它决定了我们做事的基本方法,有好的习惯的人做事都会有好的结果,而坏习惯的人往往难以成事,因而,人们常说习惯决定命运。这里总结了7个习惯帮助大家成为高效人士。
20世纪初期,法国戏剧家乔治·普罗第作了一次有益的尝试,他研究了1200余部古今戏剧作品,找到并列出了36种剧情模式。他自信地认为,古今所有的戏剧剧情都不会超出这36种模式。
经典情节20种“本书详尽分析了探寻、探险、追逐、解救、逃跑、复仇、推理故事、对手戏、落魄之人、诱惑、变形记、转变、成长、爱情故事、不伦之恋、牺牲、自我发现之旅、可悲的无节制行为、盛衰沉浮这20种经典情节,展示了成功的情节是如何把所有故事要素结合起来的,并告诉你如何在自己的作品中有效地运用这些情节。内容简介好的故事常常会萦绕在人们心头,让读者几十年都难以忘却。这些故事有着让人难忘的经典情节,通过情感和智识的途径与读者紧紧联系在一起。
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项目时间管理6大步骤
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提高员工幸福感
透明化
公司状态的真实性
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工作与生活平衡优先
不要只关注利益
让员工和组织之间保持联系
公共区域鼓励交流
轻松交流,分享想法
如何去做呢?
漂亮的家具
桌子
零食和饮料
创建职业途径
提供发展支持
员工培训计划
职业指导
必须有定期职业讨论
认识并奖励员工
外出就餐优惠券
额外的假期
演出门票
帮助员工更加健康
维持有效的工作面容
提供基本好处以外的好处
提供额外的人寿保险或残疾保险
牙齿
视力
健康
削减电子邮件和会议
替换以新技术
让员工成为整体的一部分
保持联络
询问员工的投入状况
同员工合作
提高他们的满意度
获得业务