恒大物业人事工作

人事工作如何做？如何做得更优秀呢？恒大金碧物业项目人事日常工作思维导图来详细教您。该导图教您招聘和培训的一些步骤、教您如何维护员工关系等等六大内容组成。

物业人事

• 招聘
  • 面试
    • 符合基本任职资格
    • 接受调动
    • 符合升职条件
  • 入职
    • 入职资料签订
      • 作为劳动合同的补充条款，约定更为清晰的应知应会内容，作为法律风险防范的一种有效措施。
    • 劳动合同
      • 首期合同三年，试用期1-6个月不等，根据岗位略有不同。约定合同薪资为当地最低工资标准，岗位为大类岗位，不具体某一岗位。
    • 社保办理
  • 转正
    • 转正申请
    • 转正考试
    • 转正会议
  • 调动
    • 劳动关系声明
    • 续签劳动合同
  • 转岗
    • 平转
      • 岗前培训
      • 符合要求要求
    • 升职
      • 符合晋升要求
      • 岗前培训
    • 降职
      • 岗前沟通
      • 岗后观察
  • 离职
    • 离职申请
    • 离职面谈
    • 离职审批
    • 离职交接
• 培训
  • 岗前培训
    • 企业文化
    • 基本制度
    • 岗位操作
  • 新员工培训
    • 企业文化
    • 通用知识
    • 拓展训练
    • 考核评比
  • 三级培训
    • 拓展为主，理论为辅
    • 宜精不宜多
    • 培训总结和反馈
  • 专项培训
    • 技能培训
    • 实操培训
    • 政策宣导
    • 外部培训
      • 培训协议
      • 培训费用
• 绩效
  • 综合核定奖金挂起
  • 失职问责
  • 品质奖金
  • 维保修奖金
  • 各级检查
  • 综合考评
• 薪酬
  • 传统薪酬
  • 薪资构成
    • 基本工资
    • 岗位工资
    • 综合补贴
    • 固定综合奖金
      • 加班工资
    • 浮动奖金
  • 调薪方案
    • 绩效成绩
    • 综合考评
    • 出勤率
    • 员工薪酬分布
  • 考勤核算
    • 系统核算
    • SAP正向核算
• 员工关系
  • 员工福利
    • 社保
    • 食宿
    • 节日福利
    • 体检
  • 员工活动
    • 重大假日晚会
    • 生日会
    • 团建
  • 劳资关系
    • 工伤
      • 认定
      • 劳动能力鉴定
      • 经济补偿
    • 劳动争议预防
      • 制度合规
      • 解除合法
      • 重视证据保存
    • 劳动争议处理
      • 自行协商
      • 工会调解
      • 人社局仲裁
      • 法院起诉
• 组织发展
  • 前期介入
    • 工地
    • 案场
  • 物业服务
    • 物业
    • 维保修
    • 会所