BAT、头条、华为们的最新技术职级序列是如何划分的？各个职级的大致薪资范围、 股票都是多少？不同职级之间的晋升难度有多大，如何评审？校招、社招程序员想去大厂应该如何准备？
以BAT为代表的互联网公司，其职级规则已经成为整个行业的标杆，不管是BAT系的创业公司，还是成长中的各型企业，都在参照BAT的职级规范给公司员工评定级别、职称、薪资等。比如阿里的技术序列是 p系列，腾讯、百度的技术序列是T系列，而华为则是数字系列。
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的P序列，对应到管理线的M序列，P6相当于M1，P7 相当于 M2，以此类推。
阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，具体参考下表：
腾讯不久前刚刚宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：
百度是整个 BAT 中现金给得最多的。 和腾讯相同，百度技术线也是 T 序列，T5、T6 是技术线占比最大的级别。一般而 言，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级
重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。
百度职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：
百度的薪资结构是 14.6 薪，其特点是薪资的现金部分在 BAT 三家中是最多的。
严格意义上来说，华为不算互联网公司，网上的职级、薪资数据也没有对华为进行 过调查、报导。InfoQ 为此特意了解了华为背后技术线的薪资体系，以供参考。
华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描 述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资， 三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。事实上，根据 InfoQ 调查了解到的情 况也确实如此，在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。2015 年，现任华为高级副总裁陈黎芳在北大宣讲时提到：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。
按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红+ 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）
华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。
