个人年终总结规划

总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。那么个人年终总结和来年的规划到底要怎么写呢？本张导图是我整理行政部年终工作总结的资料，欢迎阅读参考。

个人年终总结规划

一、人事管理方面

建立、建全、规范不事档案管理

(1)重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。

(2)对各部门、人员进行分组编号建档，并 存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。

(3)办理公司新进、离职、调动等手续

(4)实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

(5)及时做好档案材料的收集、整理、归档。

招聘:

(1)部门传人员增补单

(2)根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘 一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施 ，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种 办法揽用工人才，卓有成效。

宿舍管理

(1)公司共有宿舍80间(包含外租房):，以及)

针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、 清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号

在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床）

在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中

(2)合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有8间;集体员工17间(男占12间，女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。

(3)对宿舍的财产进行登记整理建档。

(4)对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。

(5)每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。

(6)与物业联络等工作。

严肃劳动纪律

(1)加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

(2)严格考勤制度责任的落实。

(3)加强请假制度、放行条管理

认真做好常规工作，包括:优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。

人事周报表统计工作。

收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

宣传和培训工作

二、行政、办公室事务、总务方面

一、贯彻执行公司领导指示。

二、根据领导意图，起草 工作作计划和其他文稿

负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示

做好公司文件的通知、审核、传递、 催办、检查。加强办公文件、档案管理

在文件收发上做到下发的文件适时送达有关 部门办理，为公司贯彻落实上级精神、 及时完成工作任务提供了有力的保证

档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务

加强文字材料的草拟打印工作，能按 规定的时间和内容要求完成

三、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。

四、加强沟通:与员工面对面解决问题

五、能很好地履行岗位职责，办事效率高。

六、监督、管理、检查方面

认真对待公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作

发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理

为公司加强管理、提高后勤服

认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报

七、公司财产、办公用品、库存鞋的管理

保证资产使用的安全

负责好公司办公设施的管理和维护及维修联络

认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理

办理库存鞋的出、入库交接、保管管理

八、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。

九、公司总务工作，做好后勤保障。

十、会议

公司办公、生产会议安排、记录

整理会议记要

根据需要按决定发文。

十一、客户

接待来访客户，坚持按照工作要求，

热情接待来访客户、认真听取来访客户

反映的问题，提出的要求、建议

十二、保安、司机的监督管理。

对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

十三、公司各种表格管理。

十四、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

三、2019年计划及建议

计划

加大后勤服务及监督力度

配合公司促建工作，加大宣传力度

加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理

完成日常人力资源招聘与配置。

严格执行公司各项规章制度

严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理

加大内部人力、人才开发力度

做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录

建议

公司上下通力合作的工作

需要公司领导予以重视和支持

公司领导与各部门予以协助