导图社区 打造个人品牌的法宝
一个人在职业和个人上的成功,很大程度取决于能否说服他人认可自己的价值。求职、寻求晋升、创业,都需要打造个人品牌。拥有强大个人品牌的人,从来不担心失去工作。在个人品牌中,你的“项目赞助者”几乎总是你自己。
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这是一篇关于《文明之旅》思维导图,公元 1129 年大宋为什么没散架?罗振宇《文明之旅》这期内容,以孤悬危难中的赵构为主线,复盘靖康之变后南宋初年惊心动魄的政局。靖康之后北宋都城开封陷落,中原局势崩塌,按历史常理,中央权威瓦解后地方很容易割据自立,但宋朝却维系住了朝廷框架。内容围绕苗刘兵变二十天的僵局展开,对比东晋司马睿的处境,点明赵构先天缺少稳固的地方根基,没有可供依靠的本土势力。同时穿插赵明诚、李清照仓皇逃难的故事,折射乱世中文人士大夫的生存困境与心态分化,士大夫群体出现明显分层,一部分追随朝廷,一部分观望自保。朱胜非周旋其间,摸清叛军底细,策划勤王力量攻入杭州,化解兵变危机。当时地方官员对南宋朝廷如同暂住旅馆,归属感薄弱,这也暴露出宋朝长期集权制度背后潜藏的短板:王朝重中央管控,却缺少快速凝聚地方、整合资源的机制。赵构手中兵马稀少,唯一筹码就是 “皇帝” 这个身份,依靠礼制、科举等手段维系人心,让读书人与地方仍认同大宋正统,没有走向分崩离析。
这是一篇关于《文明之旅》思维导图,公元 1128 年,南宋立国之初,朝野围绕赵构是否重返开封产生巨大分歧。宗泽力主赵构返回开封、筹划北伐,他认为开封城池虽残破,但民心尚在,加固城防、整合北方义军便可依托中原恢复故土,回归开封在政治上也能昭示大宋正统,提振天下抗金士气。然而赵构最终选择不回开封,转向东南扬州,核心在于乱世格局与现实风险。从金宋局势来看,金军虽能攻破城池,却难以长期稳固统治黄河以北广大区域,占领区治理基础薄弱,依靠劫掠战利品维持军队供给,统治模式极不稳定。北方大地多种武装势力混杂,乡兵、溃兵、盗匪并起,看似归宋,实则人心难测,局势充满不确定性。开封虽在宋人掌控下,但直面金军兵锋,属于前线险地。一旦返回开封,赵构将直接暴露在金军突袭的威胁之下,政权安全难以保障。赵构的抉择本质是对大势的判断。退守东南,是放弃中原腹地的冒险博弈,依托长江天险重塑战略态势。一方面存在代际层面的难题:长期战乱造成南北人心分化,北伐动员存在两难困境,强行北伐,粮草、兵源、民心都无法稳定支撑。另一方面,信念与理性形成冲突:宗泽满怀收复故土的理想信念,但赵构从政权存续的理性角度考量,优先保全朝廷,不愿赌上新生政权冒险北上。宗泽多次上书恳请,却始终没能劝动赵构,最终忧愤而死。赵构选择东南,奠定南宋偏安格局,也让收复中原的机会就此错失。
这是一篇关于《文明之旅》思维导图,公元 1127 年靖康之耻,耻不在单纯军事战败,而在于昔日大宋皇帝一步步沦为金人谈判与索取财富的抵债工具。宋钦宗被扣金营之后,金人始终采用围猎战术,不断释放尚存希望的信号,软硬兼施,利用宋人对和谈的幻想,持续消磨朝廷意志。宋钦宗最初一心想要保全大宋帝国,寄希望于谈判换取和平,可在金人的层层逼迫下,他的底线不断后退,从守护江山社稷,到最后只求保全个人行李,前后不过一年光景。金人刻意营造谈判尚有转机的假象,一边开出巨额金银、土地的索取条件,一边放出可以议和的话术,让宋廷不断妥协。皇帝本是王朝权威的象征,此刻却被金人当作筹码,亲手签署屈辱约定,尊严被一点点剥夺。这并非宋军完全放弃抵抗,各地仍有军民奋起抗金,可朝廷中枢的心理防线彻底崩塌。靖康之耻的 “耻”,不止国土沦陷、宗室被俘,更深层是强烈的自我否定。曾经自诩文明强盛的宋王朝,统治者亲手打碎自身权威,从天下共主沦为任人拿捏的人质。王朝连同君主的信念一同崩塌,这种精神层面的溃败,远比战场上的失利更加沉重,也正是靖康之耻留给后世最刺痛的地方。
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这是一篇关于《文明之旅》思维导图,公元 1128 年,南宋立国之初,朝野围绕赵构是否重返开封产生巨大分歧。宗泽力主赵构返回开封、筹划北伐,他认为开封城池虽残破,但民心尚在,加固城防、整合北方义军便可依托中原恢复故土,回归开封在政治上也能昭示大宋正统,提振天下抗金士气。然而赵构最终选择不回开封,转向东南扬州,核心在于乱世格局与现实风险。从金宋局势来看,金军虽能攻破城池,却难以长期稳固统治黄河以北广大区域,占领区治理基础薄弱,依靠劫掠战利品维持军队供给,统治模式极不稳定。北方大地多种武装势力混杂,乡兵、溃兵、盗匪并起,看似归宋,实则人心难测,局势充满不确定性。开封虽在宋人掌控下,但直面金军兵锋,属于前线险地。一旦返回开封,赵构将直接暴露在金军突袭的威胁之下,政权安全难以保障。赵构的抉择本质是对大势的判断。退守东南,是放弃中原腹地的冒险博弈,依托长江天险重塑战略态势。一方面存在代际层面的难题:长期战乱造成南北人心分化,北伐动员存在两难困境,强行北伐,粮草、兵源、民心都无法稳定支撑。另一方面,信念与理性形成冲突:宗泽满怀收复故土的理想信念,但赵构从政权存续的理性角度考量,优先保全朝廷,不愿赌上新生政权冒险北上。宗泽多次上书恳请,却始终没能劝动赵构,最终忧愤而死。赵构选择东南,奠定南宋偏安格局,也让收复中原的机会就此错失。
这是一篇关于《文明之旅》思维导图,公元 1127 年靖康之耻,耻不在单纯军事战败,而在于昔日大宋皇帝一步步沦为金人谈判与索取财富的抵债工具。宋钦宗被扣金营之后,金人始终采用围猎战术,不断释放尚存希望的信号,软硬兼施,利用宋人对和谈的幻想,持续消磨朝廷意志。宋钦宗最初一心想要保全大宋帝国,寄希望于谈判换取和平,可在金人的层层逼迫下,他的底线不断后退,从守护江山社稷,到最后只求保全个人行李,前后不过一年光景。金人刻意营造谈判尚有转机的假象,一边开出巨额金银、土地的索取条件,一边放出可以议和的话术,让宋廷不断妥协。皇帝本是王朝权威的象征,此刻却被金人当作筹码,亲手签署屈辱约定,尊严被一点点剥夺。这并非宋军完全放弃抵抗,各地仍有军民奋起抗金,可朝廷中枢的心理防线彻底崩塌。靖康之耻的 “耻”,不止国土沦陷、宗室被俘,更深层是强烈的自我否定。曾经自诩文明强盛的宋王朝,统治者亲手打碎自身权威,从天下共主沦为任人拿捏的人质。王朝连同君主的信念一同崩塌,这种精神层面的溃败,远比战场上的失利更加沉重,也正是靖康之耻留给后世最刺痛的地方。
优秀的职场人,有哪些必要的觉悟?
1
“做自己就好”
面试案例
该怎么做
1||| 管理和控制自己的公众形象
2||| 体察现场氛围
3||| 摸清其他人对你的期望
4||| 调整自己的行为
5||| 对环境保持敏感
2
“用成绩说话”
要有风格
比起有实力没风格,没实力有风格能让你走得更远。
时间、人际关系、印象和自我表现技巧胜过才能和潜力
该怎么做
“向上管理”-让有权力的人看到自己的价值
谦逊地为自己积极宣传
努力了解他们在尝试解决什么问题,让他们知道你能 提供怎样的帮助。
3
“专注于自己的强项”
关注弱项
只关注强项无法在出人头地,学会同时关注自己的弱项。
强项发挥过度,还会变成缺点:太过自信会变成妄想
该怎么做
重视自己强项的同时找出弱项
不断努力超越自己的限制、不满足于已有成就
4
“追随自己的激情所在”
阻碍成长
跟随激情所在,停留在自己的舒适区发挥自己的强项, 会阻碍你的成长。
该怎么做
20岁
思考如何让自己的兴趣与潜力跟可能的工作机会相匹配,抓住能够帮助学习和成长的机会。
30岁
把自己的重心从获取短期回报转移到 实现长期影响上。
与其跟随自己的热情,不如找到会热情帮助你成长的人。
打造个人品牌的7个步骤
1
确定目的
1||| 你的目标群体
2||| 你希望提供的东西
3||| 你的竞争对手
4||| 以及你的独特能力
2
评估个人品牌的价值
1||| 整理体现你教育水平、重要职业或人生经历以及各种成就的证书
2||| 列出一些你认为可以抓住自己真实特征的形容词或描述性短语,包括褒义和贬义。
3||| 看看自我评估是否符合自己想要的品牌特性。
4||| 做一些市场调查来确定你描述的自我形象在别人眼中是否真实。
3
构建个人叙事
确定、组织并完善可以传达品牌的叙事
想想你感觉最真实、活跃、积极、高效的时候
想想你脱颖而出的时候
想想你的独特性决定成败的时候
想想你期望的品牌得到全面体现的时候
通过故事传达时,个人的价值主张就会变得更加令人难忘、容易引起共鸣、易于理解,也更有说服力。
4
体现你的品牌
闲聊时、聚会上、求职面试中,人们都在形成对你的看法。有意无意中,你都在为自己打广告。
了解他人的需求,以及你能为他们提供什么
尽量以最有说服力的方式传达你的价值主张
5
传播品牌故事
1||| 赢得媒体包括公共媒体上的曝光
2||| 领英和其他平台上对你作品的推荐和评分
3||| 对你社交媒体内容的转发、点赞和评论
4||| 以及其他人对你的介绍、推荐和引用
6
通过社交推广品牌
需要用心找出可以为你在品牌塑造进程中提供助力的把关人、有影响力人士、推广人和特定群体
推广人会为你的成功投资,帮助传播你的个人品牌
问问自己如何在每个类别中找到盟友
向他们解释你有哪些目标,请他们帮个小忙
7
重新评估和调整你的品牌
定期评估你的价值主张和叙事与当下职业和个人的匹配情况,以及大家对它的接受程度,进行相应调整。
拥有强大个人品牌,不担心失业
像管理一个项目一样来打造你的个人品牌
六个关键的项目管理原则
1
确定你的目标
多次问自己
“我为什么要做这个项目?”
因为我的专业知识而获得认可。
再问问自己
你为什么希望自己的专业知识得到认可?
持续问自己
直到了解你的动机以及它对你有多重要
2
决定你的投资
大部分投资将是你的时间
建立强大的个人品牌需要数年才能获得结果
现在就开始很重要
3
弄清楚它的好处
重要问题
你如何知道你已经成功了?
会发生什么,什么时候会发生?
保持动力
预计你的项目会花多长时间
留意一些小进步
定期地对照目标检查自己的进展情况
4
确定你的利益相关者
如果突然开始在社交媒体上活跃起来,你的老板可能担心你正打算辞职。
让他们知道你的目标并争取他们的支持
确定你想利用新的个人品牌与谁接触
5
列出你的资源和可交付的成果
项目是由人交付的,不能被自动化
提升个人品牌,可以:发布播客,建立一个网络群
6
确定你的计划
问自己
这项工作将如何开展,以及何时开展?
制定规律的时间表,它可以确保即使你很忙,最重要的任务也不会从你的视野中消失。
自我设限是职业生涯中最大的障碍
将现在与过去分开,把自己的意见与自我身份认同分开
四个阻碍因素
1
我要取悦所有人
问题
陷入了受害者模式,觉得不可能拒绝别人的期望
应对
1||| 列出自己应当做的事和想做的事
2||| 明确自己的意愿
3||| 自行把握选择权的立场
2
我要准备好一个完美的愿景
建立愿景不是一个人的冒险,也不是线性的或者从一开始就是清晰的。
应对
从一两个创意开始,征集其他人的意见,形成愿景,再找更多的人交流,调整愿景,继续进行迭代
邀请其他人合作,我们的想法就会更完善,吸纳更多意见且更能被大家接受。
3
我害怕
问题
面对新的机会,我们总会感到恐惧
应对
1||| 占据更大的物理空间,提升自信
2||| 明白哪些工作项目和能力需要更多时间发展
3||| “高调行事”,让同事提供直接的反馈和自己的思维方式
4
我会被当成懒惰、自私、任性妄为
问题
待办事项清单是永远处理不完的
应对
1||| 每天玉班前,列出明天必须完成的一件事
2||| 设定一个结束工作日的固定仪式
3||| 提前一两个月安排时间休息,向团队成员说明
被自己的恐惧和错误期望束缚,我们就无法实现梦想
打 造 个 人 品 牌 的 法 宝