法考之劳动合同法

法考 | 商经知 | 劳动合同法 | 劳动争议,本思维导图的主题是 劳动合同法，涉及的内容为劳动合同法的不适用主体、种类、订立、可备条款、效力、解除等知识条例，带你学习劳动合同法，维护自己合法权益，同时又贴合教材考点，助你法考一臂之力！

劳动合同法

• 不适用主体
  • 公务员/事业单位人员
  • 从事农业劳动的农村劳动者
  • 军人/保姆/大学生暑期工/勤工俭学
  • 已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员
• 种类
  • 固定期限
  • 无固定期限
    • 法定建立
      • 连续工作满10年
      • 连续工作满10年+距退休年龄不足10年
      • 2008年1月1日《劳动合同法》生效后连续订立2次固定期限
    • 推定建立：自用工之日起满1年不签劳动合同
  • 以完成一定工作为期限
• 订立
  • 劳动关系自用工之日起建立
  • 未签合同责任
    • 劳动者拒签
      • 用工起1个月内：解除合同+付工资+无补偿
      • 用工起2个月后：解除合同+付工资+有补偿
    • 用人单位拒签
      • 用工起1个月内：首月不违法/不处罚
      • 用工起2-12个月内：每月两倍工资
      • 用工起满1年后：确定无固定劳动合同/正常工资
• 可备条款
  • 试用期条款
    • 期限
      • 不得约定：非全日制用工/以完成一定工作任务为期限/＜3个月
      • ≤1个月：3个月-1年
      • ≤2个月：1年-3年
      • ≤6个月：3年以上/无固定期限劳动合同
    • 工资＞正常80%/当地最低工资标准，提前3天通知可解除，只能约定1次
  • 服务期协议（飞行员）
    • 专项培训费用
    • 违约金（不得超过尚未履行部分分摊的培训费用）：劳动者任性解约/过错被开除
  • 保守商业秘密条款：可有偿可无偿
  • 禁止同业竞争条款
    • 不得超过2年，用人单位按月给予经济补偿
    • 违约金：劳动者违反约定
• 效力
  • 劳动合同效力的确认不属于劳动争议，仲裁/诉讼均可
• 解除
  • 劳动者单方解除
    • 预告解除（做好准备）：试用期提前3日/正式履约期间提前30日+书面
    • 用人单位违法/违约（没准备好）
      • 随时告知+经济补偿金
      • 不发工资/不缴纳社保/不提供劳动保护等
    • 用人单位太坏（赶紧跑）：危及人身不需告知+经济补偿金
  • 用人单位单方解除
    • 即时解除（开除）：两个严重/两个合同/试用期/刑事责任
    • 预告解除（非过错）
      • 提前30日通知或额外支付1个月工资
      • 不适岗/客观变化→挽救不成（调岗/培训/协商）→预告/补偿→解除
    • 经济性裁员（用人单位单方原因）
      • 20人以上/10%以上
      • 提前30日向工会说明情况/听取意见，无需同意批准
      • 优先留用（不是必然不裁）：弱势群体+老员工
      • 6个月内重新招，同等条件优先招用
    • 老弱病残不可预告不可裁
      • 老：连续工作15年+距退休不足5年