劳动法与社会保障法

劳动法：劳动法是从民法里面分离出来的/劳动合同法—签订集体合同（集体协商）用人单位的诉求和集体劳动者的合法权益的平衡；劳动法的特点；社会保障法；民法特点和劳保法的区别等。

《劳动法与社会保障法》

• 劳动法
  • 劳动法是从民法里面分离出来的/劳动合同法—签订集体合同（集体协商）用人单位的诉求和集体劳动者的合法权益的平衡
  • 每周工作不得超过44小时/每天加班不得超过3小时
  • 劳动争议解决程序：仲裁/调解/民事诉讼
  • 合同
    • 1—多
      • 劳动合同—群体
    • 1—1
      • 劳务合同—自然人之间
  • 最低劳动年龄16周岁
  • 两个小例子
    • （1）一个16周岁的自然人 干工作6个月 2700/月 【视为完全民事行为能力人/不可逆为限制民事行为能力人】因为再生产具有不可间断性
    • （2）李某欺诈制造假学历，去欺骗老板自己为高学历，用自己的假学历面试工作
    • 李某与其老板签订的劳务合同无效，但李某的劳动支出已成事实具有不可回收性，所以老板应当适当给予李某相应工资
  • 用人单位不与劳务者签订劳动合同的，劳务者工作满一年的，视为签定无固定期限的合同
• 劳动法的特点
  • 与民法特点相对比（对比学习有利于知识点的巩固与深化）
  • （1）私法与公法相兼容
  • （2）自愿约定与强制标准相结合
  • （3）实体法与程序法相统一
• 社会保障法
  • 1.分类
    • 社会保险法
      • 惠及全体公民
    • 社会福利法
      • 与地域性密切联系
    • 社会救助法
    • 社会优抚
      • 优抚的对象：军人、见义勇为者、军属、烈属
  • 2.五险
    • 企业和个人共同缴纳保费
      • 养老保险
        • 缴纳满15年的，才可获得养老保险金
      • 医疗保险
        • 生育保险已经合并到医疗保险
          • 医疗保险，有无单位均可以
      • 失业保险
        • 因为自己的原因失业，不叫失业
        • 连续缴纳失业保险费一年以上，如果失业则可以领取失业保险金
    • 企业给予缴纳的
      • 生育保险
      • 工伤保险
  • 3.两金
    • 企业年金
    • 住房公积金
• 民法特点和劳保法的区别
  • 民法：突出强调的是对个人的保护——个人本位
    • 更多的是机会平等/形式上的平等
  • 劳保法：突出强调的是对弱势群体的保护——社会本位
    • 更多的是结果的平等/实质上的平等