导图社区 《领导力》读书笔记
《领导力》读书笔记。如何从管理者变为领导者?管理者和领导者有何区别?领导者的魅力在哪里?强烈推荐观看。
"高效领导力不是控制,而是激发团队潜能!掌握可复制的领导力方法: 1.目标管理:用SMART法则设定清晰目标,避免人管人 2.有效沟通:通过倾听和反馈视窗建立信任,化解冲突时对事不对人3.团队打造:利用游戏化机制提升参与感,明确角色定位并学会授权4.时间优化:聚焦关键要务,拒绝无效会议和努力四重修炼助你从执行者蜕变为真正的领导者。
"你宁愿受虐也不愿改变?年度计划总泡汤?这套方法让你告别忙乱! 内容聚焦: 1. 目标管理:用‘九宫格’孵化愿景,区分习惯型与项目型目标 2. 执行系统:4D工作法快速行动,间作套种平衡精力 3. 底层逻辑:价值观排序决定时间分配,写下来才能让梦想照进现实关键提醒:不是没时间,是没立刻做年度计划必须与日常工作平等推进"
"俞军产品方法论揭示:产品成败的关键在于用户价值是否超越成本!企业以产品为媒介与用户交换价值,产品经理需掌握用户模型(洞察用户属性、行为及效用落差)和交易模型(克服信息不对称、降低交易成本)。核心公式'用户价值=新体验旧体验替换成本'指导决策,强调理性判断三要素职场中,面对非理性决策时,小处妥协而大处坚守互联网时代的产品本质是促进高效交易,通过议程设置等方法推动决策落地,最终实现用户价值与企业商业价值的双赢"。
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妈妈必读:一张0-1岁孩子认知发展的精确时间表
可复制的领导力
什么是可复制的领导力
领导力是可以学会的
误区:领导力是一种“感觉”
每个人都可以具备领导力
工具化
西方管理讲究步骤
可复制
简单易用,随时转移
员工的执行力等于领导的领导力
“执行力”是一个伪概念
领导和管理的区别
领导的核心驱动力
管理的核心驱动力是怕
领导的核心驱动力是尊敬和信任
游戏改变领导力
共同目标
目标明确方向,带来凝聚力
及时反馈
员工参与感产生价值感
清晰明确的规则
有规可循,有章可守
自愿参与
沟通视窗
定义
将人际沟通的信息比作一个窗子,它被分为四个区域(象限)
四个象限
公开象限
自己知道,他人也知道
名人最大
隐私象限
自己知道,他人不知道
忘记说的秘密
知识的诅咒
心照不宣的秘密
DDS(又深又暗的秘密)
盲点象限
自己不知道、他人知道
潜能象限
自己、他人都不知道
尊重和信任的来源
调整方法
扩大公开象限
自我揭示
激发潜能象限
恳求反馈
管理者角色
管理者定义
通过别人来完成工作的人
三种角色
领导者角色
营造氛围
避免“事必躬亲”
执行者角色
输出结果
三个层次的管理者
下层执行:使命必达
中层管理:面面俱到
上层领导:营造氛围
领导力技术
倾听、提问是一门学问
倾听时,需要深呼吸、专注
提问时,要多提开放性问题,少提封闭性问题
反馈的分类
正面反馈与负面反馈
正面反馈
好评
负面反馈
对事不对人
反馈的三个层次
零级反馈
看见了也不说
一级反馈
只做评价,不给理由
二级反馈
既给评价,也给理由
BIC工具
行为
关注事实,而非观点
影响
短期后果
后果
长期影响
和员工自己挂钩
方法