企业用工方式详解

企业用到的用工方式有很多，比较常见的有全日制用工、非全日制用工、学生工、劳务用工以及外籍人员用工。这些用工方式各有特点，适用的规范性文件各不相同，也有不同的操作方式。

企业用工方式详解

• 全日制用工
  • 含义
    • 指用人单位与员工签署正式的劳动合同，与员工建立正式的劳动关系的用工方式
  • 注意
    • 企业须在员工入职一个月内签订
• 非全日制用工
  • 含义
    • 指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式
  • 比全日制用工的优势
    • 人工成本更低
    • 用工方式灵活
    • 任务明确的方式下，工作效率更高
  • 非全日制员工与用人单位之间可以通过口头协议建立劳动关系，可以不签署《劳动合同》
  • 注意
    • 招聘时小时工的背景
    • 必须先办理上岗手续，经过入职培训后再上岗
    • 注意小时工的用工安全
    • 注意员工管理，不要因使用小时工造成正式员工的懒散
    • 注意建立小时工的稳定性和忠诚度
    • 对小时工的工作安排要定时定量
    • 发放工资的时间与正式不同
• 学生工
  • 出于校企合作或甄选人才的考虑，许多企业会接受在校学生实习。企业接受学生实习，需要与其签订《实习协议》
  • 注意
    • 一定要为学生购买商业保险
    • 必须先培训、后上岗，保证岗前的安全和操作教育
    • 必须为学生提供足量的劳动防护用品和措施
    • 应给学生分配帮带师傅，并应培训帮带师傅的帮带技巧
    • 不应让学生承担能力要求较高的复杂工作
    • 不应让学生承担危险性较高的工作
• 劳务用工
  • 含义
    • 指劳动者向用人单位提供一次性或特定的服务，由用人单位向其提供一定报酬的关系
      • 劳务关系的本质是一种民事权利义务关系
  • 劳务关系可以口头约定也可以签订书面合同。为规范用工，建议用人单位与劳动者确定关系时，签订《劳务合同书》
  • 注意
    • 企业不能以劳务关系代替实际的劳动关系，以逃避责任
    • 企业同样有必要为企业具有劳务关系的劳动者提供劳动保障及必要的培训
    • 劳务关系适用法律为《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》
• 外籍人员用工
  • 企业必须要有中华人民共和国外国人就业许可证书
  • 企业要容纳外籍人员在中国境内就业，必须具备证件
    • 职业签证
    • 外国人就业证
    • 外国人居留证
  • 注意
    • 用人单位与外籍人员签订《劳动合同书》，劳动合同的期限最长不得超过5年
• 导图作者：七点HR