薪资管理系统的总结思维导图

一篇关于薪资管理系统的总结思维导图，包含工资分摊、薪资系统的初始化、薪资系统的日常业务等。

薪资管理

• 薪资系统的初始化
  • 选项
    • 工资类别:单个 工资核算本位币：人民币 选择从工资中代扣个人所得税，系统将自动生成工资项目“代扣税'计算工资时自动进行代扣税金计算。
  • 人员档案
    • 步骤:设置——人员档案——批增——查询——全选——确定
    • 注意：如果人员档案有错误，需要回到基础设置再到人员档案中去修改
    • 如果在人员附加信息设置中增加了职工职称、性别、身份证号等辅助信息，也可以管理人员附加信息，使薪资管理系统具备简单的人事管理系统职能。
  • 工资项目设置
    • 注意增减项
    • 系统中预置了一些固定项目，是工资账中必不可少的，也不能删除和重命名的有：应发合计，扣款合计，实发合计
  • 工资公式设置
    • 不要加“=”，最好选择参照输入，不要用键盘打字，每个公式输入完成后点击“公式确认”检查公式格式的正误
    • 用if函数进行设置交通补贴
    • 养老保险（8%），医疗保险费（2%），失业保险（0.2%），住房公积金（12%）
  • 修改个税设置
    • 在选项中，修改计税依据为“应税工资”，并修改税率
• 薪资系统的日常业务
  • 工资变动将年终奖、缺勤天数等数据的录入。
  • 录入年终奖时，用到了”替换“功能（全选——替换——输入替换的项目、金额和条件）
  • 工资分摊设置和生成凭证（由李明完成） 工资分摊设置： 千万注意:子系统(总账之外的系统)的凭证，都是根拥据相应的设置和单据自动生成的，数据不能修改的，如果数据有问题，需要找到问题在哪儿，删除凭证，修改问题，重新生成凭证
  • 子系统的凭证只能在生成的子系统修改、删除;删除后在总账系统是“作废”，而且不能在总账系统进行恢复操作，只能回到子系统重新生成凭证;如果要彻底删除,需要中总账--填制凭证--整理凭证。
• 工资分摊
  • 工资变动:先录入工资数据，然后单击“计算”按钮，计算全部工资项目内容。
  • 扣缴所得税: 1.税率设置默认将实发工资改为应税工资。 2.修改税率。 3.计算个人所得税。 4.重新计算工资变动。
  • 工资分摊: 1.设置工资分摊类型。 2.分摊工资并生成转账凭证。