管理理论的历史演变

管理历史演变的总结归纳，便于应对管理学考试。

管理理论的历史演变

• 古典
  • 泰勒科学管理研究
    • 产生缘由：劳动生产率低下
      • 劳动使用不当（工作分配不合理，劳动方法不正确）
        • 改进工作方法，按照工作的要求挑选和培训工人
          • 改进操作方法：提高工效，合理利用工时
          • 作业环境与作业条件的标准化
          • 根据工作要求挑选和培训工人
      • 工人不愿（多）干（工人本性&报酬）
        • 改进分配方法，实行差别计件工资制
      • 企业组织与管理改进生产组织，加强企业管理
        • 在企业中设置计划部门，把计划职能和执行职能分开
        • 实行职能工长制
        • 进行例外管理
  • 法约尔一般管理研究
    • 经营和管理
      • 管理只是经营的一部分
    • 管理的原则
      • 14条
    • 管理的要素
      • 5条：计划，组织，指挥，协调，控制
  • 韦伯科层组织研究
    • 理想的科层组织体系
    • 权力的类型
      • 传统型权力
      • 个人魅力型
      • 法理型（韦伯认为只有这种才能成为科层组织的基础
        • 为管理的连续性奠定了基础
        • 合理性
        • 领导人可以借助法律手段来保证权利的行使
        • 所有权力都有明确的规定，而且是按照组织任务所必需的职能加以详细划分的
• 现代
• 当代