导图社区 管理理论的历史演变
管理历史演变的总结归纳,便于应对管理学考试。
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管理理论的历史演变
古典
泰勒科学管理研究
产生缘由:劳动生产率低下
劳动使用不当(工作分配不合理,劳动方法不正确)
改进工作方法,按照工作的要求挑选和培训工人
改进操作方法:提高工效,合理利用工时
作业环境与作业条件的标准化
根据工作要求挑选和培训工人
工人不愿(多)干(工人本性&报酬)
改进分配方法,实行差别计件工资制
企业组织与管理改进生产组织,加强企业管理
在企业中设置计划部门,把计划职能和执行职能分开
实行职能工长制
进行例外管理
法约尔一般管理研究
经营和管理
管理只是经营的一部分
管理的原则
14条
管理的要素
5条:计划,组织,指挥,协调,控制
韦伯科层组织研究
理想的科层组织体系
权力的类型
传统型权力
个人魅力型
法理型(韦伯认为只有这种才能成为科层组织的基础
为管理的连续性奠定了基础
合理性
领导人可以借助法律手段来保证权利的行使
所有权力都有明确的规定,而且是按照组织任务所必需的职能加以详细划分的
现代
当代