导图社区 2021高级会计师(第四章)
本思维导图为2021年高级会计师考试教材第四章内容。内容包括:绩效评价概述、关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡。 后续会继续更新教材第5-9章的思维导图。
本思维导图为2021年高级会计师考试教材第九章内容,内容包括:部门预算管理、国库集中收付制度、政府采购制度、国有资产管理、预算绩效管理、会计处理、内部控制。至本章全套已完结,欢迎大家点赞收藏。
本思维导图为2021年高级会计师考试教材第八章内容。其内容包括:金融工具类型、金融资产和金融负债的确认和计量、金融资产转移、套期保值、股权激励。后续有教材9章的思维导图
本思维导图为2021年高级会计师考试教材第七章内容,内容包括:并购动因和类型、并购流程、并购价值评估、并购融资与支付、并购后整合、企业合并会计处理。后续有教材8、9章的思维导图。
社区模板帮助中心,点此进入>>
CPA战略风险管理、战略实施
substantive procedures
初级会计实务第一章
会计科目
增值税法思维导图
第六章 合同的保全
固定资产
初级会计实务第二章:存货
初级会计实务思维导图
应收及预付款项
第 四 章 企 业 绩 效 评 价
绩 效 评 价 概 述
绩效评价的含义
绩效评价层次与评价角度
绩效评价层次(企业、部门、个人)
评价角度(外部/财务、内部/管理)
绩效评价的功能(价值判断、预测、战略传达与管理、行为导向)
企业绩效评价的应用环境
组织架构
绩效管理制度体系
信息系统
企业绩效平评价的程序(制度、执行、实施、编制报告)
绩效计划的制定
指标体系
指标权重
绩效目标值
绩效评价计分方法
绩效评价周期
绩效责任书
重要考点
关 键 绩 效 指 标 法
关键绩效指标法的含义与优缺点
关键绩效指标体系的制定程序
关键绩效指标的类型
结果类指标
动因类指标
关键绩效指标选取的方法
关键绩效指标的权重及目标值
结合管理会计应用指引第601号学习
经 济 增 加 值 法
经济增加值法的含义及优缺点
经济增加值指标体系的制定程序
经济增加值的计算与应用
经济增加值的含义
税收净营业利润
平均资本占用
加权平均资本成本
使用经济增加值指标进行绩效评价的效果
传统考点 重点掌握
平 衡 计 分 卡
平衡记分卡的含义与优缺点
战略地图及平衡计分卡指标体系的制定程序
平衡计分卡的指标体系设计(财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度)
平衡计分卡指标的权重与目标值
平衡计分卡的有效应用