干部录用制度发展历程思维导图

关于干部录用制度发展历程思维导图，根据国家官网文件总结，包含初建阶段、改革阶段、建立和发展和阶段等。

干部录用任用制度

• 初建阶段（1949-1978年）
  • 建国初期（1949-1952）录用特点
    • 1. 注重考察工作实绩，强调直接从各项工作的积极分子中选拔
    • 2. 注重考察政治历史和个人出身
    • 3.注重干部的培养，强调选拔与培养紧密结合
  • 问题显现 （1953-1956）
    • 机构膨胀、人浮于事
  • 先后两次结构精简改革 （1957-1960）
    • 各级政府机关和群众团体一律停止增设机构和增加人员
    • 停止从工人中吸收和从社会上录用干部
  • 《关于国家机关、企业、事业单位录用干部暂行办法》（19664）
    • 总结新中国成立以来干部录用的经验教训
  • 文化大革命 （1966-1976）
    • 干部录用制度遭到“文革”破坏，计划分配的体制被打乱
• 改革阶段（1978-1993年）
  • 《论党和国家领导制度的改革》（1980）
    • 邓小平对当时干部人事制度存在的问题提出了一系列重要的改革思想
  • 《吸收录用干部问题的若干规定》（1982）
    • 国家机关、企业、事业单位吸收录用干部要实行公开招收，坚持考试，择优录取
    • 明确了考试的具体方法和程序
    • 确定政府人事部门的主导作用
  • “非干部转干部”的全国性统一考试（1988）
    • 引起社会强烈反响、使得考试观念深入人性
  • 《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》（1989）
    • 我国第一个明确规定采取考试办法补充政府机关工作人员的文件
• 建立和发展和阶段（1993年至今）
  • 《国家公务员暂行条例》（1993）
    • 标志我国公务员考试录用工作进入法制化、规范化轨道
  • 《中华人民共和国公务员法》（2006）
    • 标志我国公务员考试进入了法制化的新阶段