27培训师思维：怎样让自己受欢迎

这是一篇关于27培训师思维：怎样让自己受欢迎的思维导图。干货满满，感兴趣的小伙伴可以参考使用。

• • • 内容来源|得到高研院
    • 制图工具|亿 图 脑 图
• 27培训师思维
• 怎样让自己受欢迎
• 受欢迎的误解
  • 受欢迎要会社交会表现自己
  • 受欢迎要会社交会表现自己
  • 受欢迎要情商高
  • 受欢迎就是要变成“好好先生”
  • 放下自己去取悦别人
• 真正的受欢迎是什么？
  • 看对方能不能接纳你，必要时会不会选择你
  • 对方允许你不断地走进他的世界
• 培训师：张慧
• 1.体现建设性，主动推动、嵌入价值、缩短距离
• 例1:
  • 组织家长交流会议
• 例2:
  • 时间管理培训，问大家“有时间想干什么”，帮助大家找出时间，完成想做没时间做的事
• 例3:
  • 会议陷入僵局时，主动整理讨论要点
• 2.树立边界感，注意关系、分清场合、避免不适
• 方法1:
  • 对别人的边界，不轻易评论或判断，只说事实
  • 例1:好的培训师定位为“引导师”，站在学员身旁，帮助完成自我觉察
  • 例2:不问“原来工作挺好，为啥不干”，而问“听说换工作了，新工作忙不”
• 方法2:
  • 事前主动把自己的边界透明化，为双方关系规避风险
  • 例:培训开场说明“课程不需要电脑，有工作可以忙完再回来”
• 3.积累靠谱度，建立长期信任
• 原因：
  • 受欢迎的极致，就是愿意承担高昂的成本或潜在风险，与他合作
• 做法：
  • 感受管理
• 方法1:
  • 给自己打上清晰的标签，日常呈现与职业高度一致、容易辨识
  • a.注意避免用身体传达负面情绪（如皱眉、摸鼻子）
  • b.管理好持有物，传达积极情况（如做事有条理）
  • c.让自己与能力点绑定，多参与相关项目等
• 方法2:
  • 把自己打造为“产品”，成为可靠的“供应商”，持续给出稳定预期
  • 例：罗胖跨年演讲，除了内容，其他形式每年一致
• 总结
• 总结
  • 第一，体现建设性。建设性不是以自我为中心，显示自己多厉害，而是要在对方的世界里制造一点点积极的改变。
  • 第二，树立边界感。这个世界，你跟他人的相处方式，是由位置和关系决定的，在说话行事前，先问自己：你们的关系到这个份上了吗？
  • 第三，积累靠谱度。你可以通过给自己设立清晰的标签，给对方一个稳定的预期，让人感觉到你很靠谱。
• 培训师思维模型
• 对他人体现建设性，就是主动推动，在对放到额世界里嵌入一点价值，帮对方在解决自己问题的道路上，往前推进一步