27培训师思维：怎样让自己受欢迎

这是一篇关于27培训师思维：怎样让自己受欢迎的思维导图。干货满满，感兴趣的小伙伴可以参考使用。

内容来源|得到高研院

制图工具|亿 图 脑 图

27培训师思维

怎样让自己受欢迎

受欢迎的误解

受欢迎要会社交会表现自己

受欢迎要会社交会表现自己

受欢迎要情商高

受欢迎就是要变成“好好先生”

放下自己去取悦别人

真正的受欢迎是什么？

看对方能不能接纳你，必要时会不会选择你

对方允许你不断地走进他的世界

培训师：张慧

1.体现建设性，主动推动、嵌入价值、缩短距离

例1:

组织家长交流会议

例2:

时间管理培训，问大家“有时间想干什么”，帮助大家找出时间，完成想做没时间做的事

例3:

会议陷入僵局时，主动整理讨论要点

2.树立边界感，注意关系、分清场合、避免不适

方法1:

对别人的边界，不轻易评论或判断，只说事实

例1:好的培训师定位为“引导师”，站在学员身旁，帮助完成自我觉察

例2:不问“原来工作挺好，为啥不干”，而问“听说换工作了，新工作忙不”

方法2:

事前主动把自己的边界透明化，为双方关系规避风险

例:培训开场说明“课程不需要电脑，有工作可以忙完再回来”

3.积累靠谱度，建立长期信任

原因：

受欢迎的极致，就是愿意承担高昂的成本或潜在风险，与他合作

做法：

感受管理

方法1:

给自己打上清晰的标签，日常呈现与职业高度一致、容易辨识

a.注意避免用身体传达负面情绪（如皱眉、摸鼻子）

b.管理好持有物，传达积极情况（如做事有条理）

c.让自己与能力点绑定，多参与相关项目等

方法2:

把自己打造为“产品”，成为可靠的“供应商”，持续给出稳定预期

例：罗胖跨年演讲，除了内容，其他形式每年一致

总结

总结

第一，体现建设性。建设性不是以自我为中心，显示自己多厉害，而是要在对方的世界里制造一点点积极的改变。

第二，树立边界感。这个世界，你跟他人的相处方式，是由位置和关系决定的，在说话行事前，先问自己：你们的关系到这个份上了吗？

第三，积累靠谱度。你可以通过给自己设立清晰的标签，给对方一个稳定的预期，让人感觉到你很靠谱。

培训师思维模型

对他人体现建设性，就是主动推动，在对放到额世界里嵌入一点价值，帮对方在解决自己问题的道路上，往前推进一步