人力资源年度招聘报告分析

一篇关于人力资源年度招聘报告分析思维导图，包含现有人才结构分析、招聘完成情况、复盘优化等。

年度招聘报告分析

• 现有人才结构分析
  • 在职分析
    • 司龄分析、教育水平、男女比例、年龄分析、异动分析
    • 公司及各业务部门职级分布情况分析，人才类别分析
  • 离职分析
    • 离职司龄分析，整体、各业务部门月度及年度离职人数及占比分析
    • 离职原因分析
• 招聘完成情况
  • 完成情况
    • 整体及关键岗位招聘完成率
    • 月度完成率对比分析
    • 新入职异动分析（试用期转正率、离职分析）
  • 招聘流程分析
    • 各阶段完成率、时效分析
    • 失败offer分析
  • 招聘渠道分析
    • 入职渠道分析
      • 数量、质量（整体、关键岗位）
      • 渠道成本分析
  • 人工成本分析
    • 招聘单人成本
    • 招聘收益成本比
• 复盘优化
  • 渠道优化
    • 增加有效渠道
    • 减少低效渠道
  • 岗位优化
    • 调整岗位需求
    • 优化岗位描述
  • 时间优化
    • 合理安排招聘时间
    • 避免招聘高峰竞争
• 工作计划