公司制度鱼骨图

这是一篇关于制度鱼骨图的思维导图，包含入职、转正、调岗、请假/超休/节假日、培训、保险、考勤、福利等。

制度问题

入职

试岗3天事项

试岗7天事项

转正

转正申请流程

各部门转正考核标准

转正考核流程

转正申请人员

一般时态

现在（do）

过去（did）

将来（be＋going+to+do)

进行时态

现在(be+doing)

过去(was/were+doing)

将来(will/shall+be+doing)

完成时态

现在(have/has+done)

过去(had+done)

将来(will/shall+have+done)

调岗/店

钉钉调店申请流程

需要人事做的事项：企微？企微立即处理还是保留多长时间？档案？

需要行政做的事项？

离职

离职访谈谁负责

主动离职流程

试用期离职流程

转正离职流程

辞退流程

自动离职流程

薪资隔月发放标准，具体核对人员？

时间

地点

原因

条件

目的

让步

比较

方式

结果

劳动合同解除协议是否签署？

纸质版离职交接表

内容是否需要更新各部门相同还是不同？

纸质版的必须填写？何时填写？

请假/超休/节假日

门店超休薪资计算方式

连续休假天数界定

连续休假情况处理流程

请假每月提前安排/休息轮岗

门店节假日特殊情况是否扣全勤

春节全勤天数确定

办公室财务室法定节假日休假规定

考勤

旷工

各部门上班时间（抖音部）

早会门店迟到管理归属问题

缺卡

外勤打卡标准

早退

迟到

培训

年会时间确定

茶歇标准

培训奖励礼品标准

外出培训费用管理

门店超休问题

大型年度会议时间确定

企业历程内容了解

经典事例

福利

发福利节日确定

发福利内容

保险

春节保险问题

入保险标准确认

行政采买

门店采购需求流程（办公用品、固定资产）