导图社区 公共管理和行政管理：公共人力资源
公共管理和行政管理：公共人力资源思维导图。该导图介绍了国家公务员制度、人事行政、人力资源管理等内容，可供您参考学习。
公共管理和行政管理-第三部门管理思维导图。该导图介绍了含义、研究的兴起、第三部门研究的主体、研究方法等内容。
公共管理和行政管理-政府改革与治理思维导图。该导图介绍了行政改革、国外政府行政改革、中国行政改革的回顾和反思等。
公共管理和行政管理-绩效管理思维导图。该导图介绍了绩效、绩效评估、绩效管理、公共部门绩效管理等内容，可供您参考学习。
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商业模型
公共人力资源
现代人事行政制度:国家公务员制度
西方
公务员制度形成与特点（陈2011）
西方公务员制度的特征（张）
实行职业常任
公共权力依附于公职职位
贯彻用人唯贤原则
实行功绩考核制
对公务员统一管理
注重专业技术人才
讲究职业道德
提高公务员工作绩效的主要途径（张）（2017）
国家（张）
国家公务员培训制的特点
培训制度法律化
领导机构专门化
培训机构多元化
公务员培训的终身化和实用化
培训、任用和晋升的一致化
公务员工资制度的重要原则
平衡原则
平等原则
与物价相适应原则
定期提薪原则
公务员的一般权力
公务员的一般义务
公务员职位分类的具体过程（重）
职位调查
职位区分
职位评价
制定职级规范
职位归类
职位分类与品味分类比较（重）
我国
与传统人事干部比较 公务员制度优越性
我国与西方公务员制度区别
我国公务员制度
旧的干部人事制度的特征及弊端
取得的显著成效
建设中存在的问题
我国旧的人事干部的特征及弊端
转型期我国公务员制度的完善
与传统人事制度相比、我国新公务员制度特点（张）
我国公务员制度的基本内容（张）
职位分类制
激励约束制度
新陈代谢制度
职业发展和保障制度
我国公务员制度的基本内容（陈）
进口环节
管理环节
出口环节
公务员法改革总结（整理成笔记）
人事行政
涵义
人事行政管理机构
部外制
部内制
折忠制
现代人事行政的主要趋向及特征
趋向
特征
公平性
公开性
超然性
适应性
考任制
基本原则
公开原则
竞争和折优原则
长期任用原则
独立和超然原则
改进人事行政的管理方法（西方）
帕金森定律
彼得原理
人力资源管理
传统人事与现代人力区别（人力新在何处）
我国传统的政府人事管理制度及模式的特点及弊端
传统的政府管理模式特征及局限
公共部门人力资源管理的特征（与传统人事区别）（2015）
人事管理与人力资源管理（夏）
工作性质与地位不同
内容不同
任务不同
职业分担不同
管理方式和手段不同
我国人力资源管理模式对我国人事管理体制的影响（2014）
我国人事制度变革的趋势
公共部门人力资源开发
概念
特点（2010）
战略性
系统性
社会性
预见性
动态性
主要内容
预测与规划
教育与培训
选拔与使用
配置与管理
加快我国人力资源开发的步伐
树立公共部门人力资源开发新观念
现阶段我国公共部门人力资源开发的指导思想、目标和任务
加快我国人力资源开发的若干对策
