导图社区 如何提高招聘回复率
这是一篇关于如何提高招聘回复率的思维导图,包含招呼话 术、 提升平台评价、账号层面、 公司层面等内容。
关于目标的思维导图,目标制定原则: 第一原则:总量原则(具体贡献),绝对量 第二原则:台阶原则(标志)是当期的小目标 第三原则:环比原则(环比代表进步)
实用法语语法的思维导图版,本图主要整理了词法和句法的内容,大家可以学起来哦。
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电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
博弈的理解与运用
第三章 外国行政组织理论
培训计划思维导图
车队管理
《我不是药神》电影影评导图
管培生课程作业
行政人事工作分析
如何提高招聘回复率
重中之重
职位文案和标题
内容简明扼要有效 标题吸睛:字少直观,体现岗位和福利
账号层面
养号:boss官方回给活跃度高的让更多求职者看到,增加曝光
社区内多评论、点赞、回答问题,增加活跃度
定期找人增加影响力
有面试后及时反馈结果+及时回复(1-3分钟内主动回复可带来3-5个被动查看的自然流量)
多分享职位链接到微信
勤换职位关键词
下线调整再上线
多查看提高活跃度
公司层面
完善公司主页,增加信任度
提升平台评价
尤其是智联会有些离职/面试的人给差评,及时找内部员工账号针对性回复评价
目前置顶的智联差评21年的
招呼话术
第一句话术
话术发送顺序
不群发,分岗分人打招呼
分阶段打招呼: 早上9:30-10:30/11-12新招呼, 下午1-2/5-7新招呼 晚上8-10新招呼 周末新招呼
次日复聊已读未回: 1、主动出击,交换微信 2、以有吸引力的薪资开头,他名字一并打上 3、沟通是从他的简历出发