麦肯锡图表工作法

这是一篇关于人才企业的思维导图，主要内容有突出政治引领、健全选人用人体系，优化考核体系、激发员工活力，图中内容丰富详细条理清晰，值得收藏哦！

人才兴企

• 突出政治引领，健全选人用人体系
  • 建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
    • 公司直管干部队伍规模达到120人左右，平均年龄降至45岁左右。
    • 实现公司直管干部***制和契约化管理常态化运行，培养造就行业一流的高级管理人才15人左右。
  • 打造一支高素质专业化的年轻干部队伍。
    • 公司优秀年轻干部队伍规模达到120人左右，新提任 到公司直管干部岗位的人员中，优秀年轻干部占比达到70%。
    • 建立一套科学实用的退岗领导人员管理使用机制。
  • 建立人员待岗储备人才池
    • 加强劳动合同管理，完善市场化用工机制，逐步构建行之有效的员工退出机制。
• 优化考核体系，激发员工活力
  • 优化绩效考核体系，构建市场化薪酬分配体系
    • 打造科学、成熟的全员劳动生产率全流程考核体系，并进行常态化实施。
    • 形成知识、技术、管理多要素参与分配的多元化薪酬激励机制，构建市场化薪酬分配体系。