门店人员薪酬框架

这是一篇关于门店人员薪酬框架的思维导图，为了构筑高效、有公司特色的价值分配机制和激励机制的薪酬体系，实现公司的可持续成长与员工双赢的政策，特建立本薪酬管理制度。

门店人员薪酬框架

• 门店主管
  • 工资标准5000元
    • 基础工资3000元（60%）
      • 1.基本工资：1720元
      • 2.跟客工资：1280元（基本要求的200个客户）
        • 超出200个客户的，按照每100个客户500元。
    • 绩效工资2000元（40%）
      • 业绩目标由门店主管设定
    • 个人超标提成（超标部分的1.5%）
    • 职务工资2000元
      • 1.门店日常经营管理（800元）
        • 主要有：门店人员、物品、备用金、账目等管理工作
      • 2.门店业绩达标工资（1200元）
• 销售人员
  • 工资标准5000元
    • 基础工资3000元（60%）
      • 1.基本工资：1720元
      • 2.跟客工资：1280元（基本要求的200个客户）
        • 超出200个客户的，按照每100个客户500元。
    • 绩效工资2000元（40%）
      • 业绩目标由门店主管设定
    • 个人超标提成（超标部分的1.5%）
• 后勤人员
  • 工资标准5000元
    • 基础工资4000元（80%）
      • 1.基本工资：1720元
      • 2.日常后勤工作表现：1280元
    • 绩效工资1000元（20%）
      • 如何设定考核？