门店人员薪酬框架

这是一篇关于门店人员薪酬框架的思维导图，为了构筑高效、有公司特色的价值分配机制和激励机制的薪酬体系，实现公司的可持续成长与员工双赢的政策，特建立本薪酬管理制度。

门店人员薪酬框架

门店主管

工资标准5000元

基础工资3000元（60%）

1.基本工资：1720元

2.跟客工资：1280元（基本要求的200个客户）

超出200个客户的，按照每100个客户500元。

绩效工资2000元（40%）

业绩目标由门店主管设定

个人超标提成（超标部分的1.5%）

职务工资2000元

1.门店日常经营管理（800元）

主要有：门店人员、物品、备用金、账目等管理工作

2.门店业绩达标工资（1200元）

销售人员

工资标准5000元

基础工资3000元（60%）

1.基本工资：1720元

2.跟客工资：1280元（基本要求的200个客户）

超出200个客户的，按照每100个客户500元。

绩效工资2000元（40%）

业绩目标由门店主管设定

个人超标提成（超标部分的1.5%）

后勤人员

工资标准5000元

基础工资4000元（80%）

1.基本工资：1720元

2.日常后勤工作表现：1280元

绩效工资1000元（20%）

如何设定考核？