人力资源的含义与一般特征

这是一篇关于人力资源的含义与一般特征的思维导图，在一定范围内能够作为生产性要素投入到社会经济活动中的全部劳动人口的总和。

人力资源

• 分类
  • 现实的
    • （一定范围内）实际从事社会经济生活的全部人口
      • 包括由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口（待业、失业人口）
  • 潜在的
    • 处于储备状态，正在培养成长，逐步具备劳动能力的人口
    • 虽具有劳动能力，但由于各种原因不能或不愿从事社会劳动，并在一定条件下可以动员转化并投入社会经济活动的人口
• 定义
  • 在一定范围内能够作为生产性要素投入到社会经济活动中的全部劳动人口的总和
• 构成
  • 数量
    • 标志人力资源总量的基础性指标
    • 绝对量
      • 人口数量和特征
    • 相对量
      • 现实的人力资源占比
  • 质量
    • 标志总体素质的指标
    • 比数量因素更重要
    • 综合体现在健康状况、知识水平、技能水平、价值观和素质结构
• 一般特征
  • 生成过程的时代性、时间性
    • 含义：受经济的、教育的、文化的时代因素影响
    • 影响方面：价值观、道德观、认知方式
    • 具体表现：工作行为、劳动态度
    • 启示：不能脱离管理对象的时代性，明确时代留给他们的长处和断触
  • 能动性
    • 意义：人力资源的根本性质，与其他资源的本质区别，唯一具有创造性的因素
    • 表现：在生产过程中处于中心位置，起主导作用
  • 使用过程中的时效性
    • 启示：及时开发与使用人力资源
  • 开发过程的持续性
  • 特殊资本性
  • 闲置过程的消耗性
  • 高增值性