测量效度

这是一篇关于测量效度的思维导图，测验的正确性，即一个测验或量具能够测量出其所要测量的特质的程度。

测量效度

• 效度概述
  • 概念
    • 测验的正确性，即一个测验或量具能够测量出其所要测量的特质的程度
  • 效度与信度的关系
• 效度的估计
  • 内容效度
    • 条件
      • 要有定义的完好的内容范围
      • 测验题目应是所界定的内容范围的代表性取向
    • 方法
      • 专家判断法
      • 复本法
      • 再测法
      • 内容效度的统计分析方法
    • 应用
      • 应用于成就测验，也适用于某些选拔和分类的职业测验，但不适用于能力倾向测验和人格测验
    • 概念
      • 是指测验题目对预测内容或行为范围取样的适当程度
  • 构想效度
    • 概念
      • 对某一理论概念或特质测量的程度
    • 方法
      • 在测验内部寻找
        • 测验部分题目的内容效度
        • 分析被试对题目做反应的过程
        • 考察测验的同质性信度
      • 在测验之间寻找
        • 相容效度
        • 区分效度
      • 因素分析
      • 考察测验实证效度
      • 多种特质-多种方法矩阵
        • 会聚效度
        • 区分效度
    • 评价
  • 实证效度
    • 概念
    • 种类及作用
      • 同时效度
      • 预测效度
    • 效标
      • 观念效标与效标测量
      • 效标测量的条件
      • 常用的效标
        • 学业成绩
        • 成绩等级
        • 临床诊断
        • 特殊训练的成绩
        • 对团体的区分
    • 方法
      • 相关法
        • 求测验分数与效标测量间的相关，所得到的数量指标称作效度系数
      • 区分法
        • 测验分数无法区分效标定义组，则测验肯定是无效的
      • 命中率
        • 总命中率
        • 正命中率
        • 负命中率
        • 基础率
        • 灵敏度
        • 确认度
        • 基础率低的时候，选用灵敏度高的测验：基础率高的时候，选用确认度高的测验
      • 合成法
    • 对个人的预测效度
      • 预测的效标分数
      • 预测的误差
      • 影响测验效用的因素