为促进利润发声而提升团队素养

这是一篇关于为促进利润发声而提升团队素养的思维导图，包含营造和谐互生氛围、保持持续学习的状态、育人计划等。

为促进利润发声而提升团队素养

• 营造和谐互生氛围
  • 非常重要且紧急
  • 为什么干
    • 让伙伴们接纳并感受到和谐互生氛围的好
  • 怎么干
    • 建立良性的沟通交流通道
      • 交流会、分享会
      • 榜样带动
        • 口头褒奖
        • 评比评优
        • 其他
      • 信息收集
        • 问卷调查
        • 日常沟通
        • 其他
    • 团建活动的开展
      • 主体性活动
      • 年会
      • 传统节日、特定节日
      • 其他
    • 加强人为关怀
      • 工作环境的改善
      • 员工福利完善
      • 激励机制完善
  • 干到什么程度
    • 大家逐渐接纳和谐互生的氛围
  • 24年重点工作内容
• 保持持续学习的状态
  • 重要但不紧急，循序渐进
  • 为什么干
    • 提升全员素养，为利润发生匹配条件
  • 怎么干
    • 学习内容及形式的多元化
      • 线上学习
        • 智慧之道APP
        • 免费学习网站、公众账号
        • 付费型学习渠道
      • 线下学习
        • 业内会议
        • 书籍分享
        • 各种学习、分享会
      • 感悟
      • 分享
      • 24年需要深耕部分
    • 建立匹配机制
      • 常规激励机制
        • 学费补贴
        • 交通食宿补贴
        • 奖励
      • 晋升机制
      • 竞聘机制
      • 其他
    • 开拓外部学习资源
      • 走出去，拿回来
  • 干到什么程度
    • 接纳学习并形成习惯，让伙伴们能切实感受到学习带来的红利
• 育人计划
  • 持续、储备
  • 为什么干
    • 打造企业核心竞争力
  • 怎么干
    • 精准选配
      • 渠道拓展
        • 常用渠道使用
          • 传统招聘渠道
          • 工作群、社群等
        • 业内推荐
          • 内推
          • 业内转介绍
          • 各种业内展会、交流会等
        • 其他渠道
        • 24年重点工作内容
      • 内部培养
        • 信息反馈机制
          • 利用脑暴会等工具收集信息及问题研讨
          • 日常信息收集
        • 晋升发展机制
          • 晋升机制
          • 轮岗机制
          • 导师机制
          • 其他
        • 提供学习机会
          • 付费学习
          • 开拓渠道，更多更精准的满足大家对学习内容及渠道的要求
      • 风险预警
        • 人才预警
          • 新员工：21天新员工跟进计划
          • 在职员工
          • 离职员工
            • 离职员工关怀、信息互通
          • 24年重点工作内容
    • 助力成长
      • 费用支持
        • 费用承担
      • 人文关怀
        • 情绪关怀
        • 需求关注
        • 习惯培养
        • 24年工作中需要深耕部分
      • 技能提升
    • 有效激励
      • 设立专项基金
      • 增强团建活动
  • 干到什么程度
    • 为企业输送培育符合企业发展需要的优质人才