成长战略，关注市场开发、产品开发、创新。
指导思想：共担风险、共享收益。
薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，长期施行奖金或股票选择权等计划。
稳定战略或集中战略：关注市场份额或者运营成本，稳定现有员工
薪酬决策：集中度比较高，职位本身。
薪酬结构：基本薪酬和福利所占的比重较大；
薪酬水平：市场跟随或略高于市场水平的薪酬，长期内不会有太大增长
收缩战略或精简战略：企业面临困境
指导思想：将企业经营业绩与员工收入挂钩。
薪酬结构：基本薪酬占比低。共担风险
差异化战略(领导秀地位及客户满意度) ：
薪酬体系：注重创新，给予报酬和奖励支持创新。
基本报酬：略高于市场水平。
成本领先战略(效率最大、成本最小) ：
薪酬水平：低于竞争对手。
薪酬结构：主要靠奖金。
客户中心战略(客户满意度)：
薪酬体系：根据提供服务的数量与质量来支付，根据客户评价来支付奖金。
