首先，他们有自己的想法和职业规划，不会轻易被外部环境或者他人所影响。身在职场总会经历各种各样的变动，比如组织架构调整、项目被砍、人事变动，这些事情可以说是时时都在发生。优秀的员工对于变化的适应性非常强，能迅速调整好自己的状态，就算是被分配到不熟悉的业务，也可以在最短的时间内熟练起来。更重要的一点就是，优秀的员工通常都十分自律，面对环境变化仍然能保持自律的习惯，像是团队里的稳定剂。
其次，优秀的员工有比较高的情商，做事积极主动，懂得先证明自己，再求回报。
优秀员工还有很多其他的特质，比如能有效区分事情的优先级、执行力强、善于解决问题、除了专业技能之外还有很好的通用素质，等等。虽然不同的人之间存在经验多少、水平高低的客观差异，但自我管理和这些无关，不需要被管理本身就是优秀的表现之一。
如果你总是在被动接受工作，总是抱着拿多少钱干多少事的态度，总是等着导师、上司、经理等人给你指导，不知道自己想办法去解决问题，甚至不知道团队、上级对你的期望，那么你就要反思了，这样下去你只能远远看着那些优秀的人和他们的高职位。记住，团队里只有优秀的人才能胜出，那些不懂自我管理、缺乏自律的人只会被越甩越远。
