建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同，合同明确合同期、工作内容、工作条件、工资标准（计时工资或计件工资）、支付方式、支付时间、合同终止条件、双方责任等
建立健全培训制度，工程所在地建设行政主管部门登记备案，持证上岗
劳务企业应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算，按照劳动合同约定的日期支付工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠工人工资
总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案，按月归集劳动合同、考勤表、施工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料，以单项工程为单位，向行政主管部门报告劳务情况
总承包企业或专业承包企业支付劳务企业劳务分包款时，应责成专人现场监督劳务企业将工资直接发放给劳务工人，严禁发放给“包工头”或由“包工头”替多名劳务工工带领工资，以避免“包工头”携款潜逃，劳务工工资拖欠的情况
实名制管理
劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证复印件、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案
