面试流程

针对群体：分部市场条线负责人，面试可以帮助企业评估候选人的综合素质和潜力，从而预测其在未来的工作表现和发展潜力。

面试

简历来源

同业转介绍

内推

当地HR群

线上网络招聘

51job

智联招聘

猎聘

BOSS

各地人才市场网络

......

猎头

初试

用人部门面试

判定候选人是否合适

硬性条件（可以通过简历快速筛选）

学历

年龄

婚育状况

同行经验

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软性条件

知识（笔试测验）

能力（面试/情景模拟测验）

职业素养（面试/情景模拟测验）

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复试

人事部-张娜&对应区域的市场督导

复试前提：分部初试通过，邮件附候选人简历/员工信息登记表提报给总部

面试形式：电话面试/视频面试

复试反馈：工作日当天下班前邮件发送【城市经理】邮件组

非标人员

非标定义：年龄≥36周岁、学历为大专以下、超出HC编制的、超出规定入职时间、二次入司人员

非标人员若个人同业经验丰富，与职位十分匹配，复试通过后需要办理入职人员，需要分部负责人提前在企业微信-工作台-通用签报发起流程，附候选人简历/员工信息登记表，经督导、市场总、人事总批准同意后才可以走入职流程；