导图社区 入职流程
给分部负责人做入职培训使用,入职流程可以帮助新员工了解公司的文化、价值观、规章制度和岗位职责等,快速适应公司的工作环境和文化氛围,从而更好地融入团队。
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入职流程
面试
用人部门收到复试通过反馈
入职前准备
用人部门
和员工确认入职时间
将入职材料二维码给到员工,让员工上传入职材料
《员工信息登记表》有统一模板,由分部提供给员工填写,要求机打手签
上家单位离职证明
若无上家单位的离职证明,可以用《无劳动关系声明》代替,有固定模板,请分部给到员工
薪资卡(平安/工商)正面&反面照片
身份证正反面(彩色复印件/照片)
学历证明
毕业证书
学位证书
其他:若无毕业证书/学位证书材料,可以提供学信网查询文件/截图
社保&公积金的首次和末次缴纳记录
以社保首次缴纳时间作为工龄开始时间
查询方式:①支付宝搜社保/公积金;②微信城市服务内搜社保/公积金;③当地社保/公积金中心凭借个人身份证,可以拉取缴费记录;
注意材料内需要体现:首次开户或者首次缴费时间
体检报告
体检报告必检内容
肝功能
血常规
心电图
发票主体
体检机构
发票开对应劳动关系主体抬头,如中联惠捷,策玥,中企,元欧等
公立医院
发票主体开个人
报销条件
新员工满三个月后可以使用分部营销费用报销
企微报销审批
户口本复印件
户口本第一页(地址页)
户口本本人页
征信报告
催收条线必须提供
城市经理必须提供
结婚证
催收条线人员需要提供
提前安排工位和办公用品
邮件报送员工入职给人事部门
入职当天
人事部
审核入职材料
通知科技部门开通企业微信和业务账号
签订协议
劳动合同
保密协议
员工手册签收确认函(员工企业微信开通后,首封邮件是公司《员工手册》)
录人脸信息
拉入公司大群
介绍部门员工及其他同事认识
指导使用企微系统、业务系统