科学分钱第五章之海底捞的分钱方法

主要内容有第一章：分钱的原点、第二章：落后的分钱方法、第三章：科学分钱的原理、第四章：分钱的基本原则、第五章：分钱的基本方法。仅供参考，共同学习。祝福一切！

科学分钱

• 第一章分钱的原点：企业经营机制实质是利益驱动机制
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• 第二章落后的分钱方法：钱越分越少，越分越不满意
• 第三章科学分钱的原理：方向大致正确，组织始终充满活力
• 第四章分钱的基本原则：钱给多了，不是人才也成立人才
• 第五章分钱的基本方法：优化价值创造管理循环，基于信任，简化管理
  • 如何定义价值创造
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  • 如何正确评价价值
  • 参考案例：华为绩效管理
  • 如何合理分配价值
  • 参考案例：海底捞的分钱方法
    • 表现层
      • 顾客满意
      • 快乐员工、微笑服务
      • 员工满意
    • 制度层
      • 海底捞的大学提升培养所需人才的能力
      • 物质激励解决员工所有的后顾之忧
      • 非物质激励：机会和荣誉
    • 文化层
      • 确保员工之间、上下级之间的公平、平等关系，使所有人都为同一目标（客户满意）而努力
      • 为员工营造优良的生活环境，关心员工的日常生活，增强里员工的自尊及自信
      • 为员工提供多种职业发展通道，以忠于爱情、忠于家庭、爱护员工为挑选干部标准
    • 价值创造----为客户创造可以感知的价值
    • 价值评价
      • 顾客满意度
      • 员工积极性
      • 干部培养
    • 价值分配
      • 物质利益分配
        • 薪酬（八部分薪资设计）
        • 利益共同体的师徒制
        • 福利制度（分利）
          • 员工家庭
          • 员工住宿
          • 员工假期
      • 非物质激励
        • 机会激励
          • 成长的机会--晋升机制
          • 做主的机会--自主决策
        • 荣誉激励
          • 业务创新
          • 技术创新
          • 管理创新
          • 金银豆豆、点赞贴、勋章等