工作梳理

这是一篇关于工作梳理的思维导图，主要内容包括：行政管理，档案管理，员工培训，薪酬福利，员工关系，人才招聘。

工作梳理

人才招聘

需求：与业务部门确认招聘画像、人数

面试：人力<业务部<终面<定岗定薪

offer谈判：人力offer谈判、确认入职日期

背调：入职前，针对新人进行背景调查（针对个别情况启动背调）

员工关系

入职：审核新人入职资料、签订劳动合同、加入钉钉、完善花名册

离职：办理员工离职手续，解除劳动合同，完善花名册

调转：员工内部调岗，签署调动协议

试用期跟踪：新人1对1沟通交流；周期：1周、2周、1月

进阶计划：辅助各中心推动新人进阶计划（研发、数据、产品）

薪酬福利

社保缴纳

住房公积金管理

了解当地相关政策

员工权益保障

统计员工考勤

员工培训

新员工入职培训—公司介绍、企业文化、管理制度等

针对不同需求，组织安排定向培训

档案管理

员工档案管理、维护

项目成果归档：由各中心将成果目录、清单罗列，项目经理发起结项申请表人力审核

项目成果归档：将项目成果以部门为单位，存储归档

服务器维护：针对归档服务器定期维护，断电异常情况、冗余数据清理、成果梳理、病毒查杀

行政管理

办公环境：每天13:15准时开灯（抽查）

关注办公区饮用水，及时同步相关同事增补