人才画像案例分析-医疗行业招聘经理

这是一篇关于医疗行业招聘经理的思维导图，主要内容包括：人才画像要素，岗位工作重点，关键挑战。

医疗行业招聘经理

• 1||| 岗位工作重点
  • 标注
  • 3个月完成管理团队的搭建
  • 配合完成HRIS系统的升级
  • 完成内部人才的评估、筛选
• 2||| 关键挑战
  • 招聘时间短
    • 抗压能力、适应加班
    • 由短期内团队搭建及高级人才面试的工作经历
    • 了解各招聘渠道的特性、医疗人群状况以及医疗行业现状
    • 熟悉医疗各管理岗位的能力素质模型
  • 招聘范围覆盖广
    • 具有岛内外医疗行业相关工作经历或熟悉岛内外人才分布情况
    • 具有招聘渠道开发、甄别及管理能力
    • 可以适应岛内外出差
  • HRIS系统升级
    • 具备HRIS系统搭建、数字化共享中心搭建工作经历或熟悉HRIS系统构建逻辑
  • 内部人才评估筛选
    • 有内部人才盘点工作经验
    • 熟悉360、员工敬业度、九宫格等测评工具
• 3||| 人才画像要素
  • 基本描述
    • 自然属性
      • 男女不限
      • 30-45岁
    • 社会属性
      • 本科及以上学历
      • 人力资源管理、医学相关专业
      • 具备人力资源管理师或经济师职称
  • 关键历练
    • 工作经历
      • 8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有5年医疗行业招聘工作经验；
      • 同时具备岛内、岛外医疗行业相关工作经验优先；
    • 项目经历
      • 有HRIS项目实施或管理工作经历
      • 组织过企业内部全范围的人才盘点
      • 有短期内成功组建团队的工作经历
  • 能力要求
    • 体力、精力
      • 适应高强度工作、加班
      • 能接受出差等临时性工作安排；
    • 专业能力
      • 熟悉机构化面试、情景模拟面试、九型人格等面试方法及测试工具的运用，有高级人才的实际面试经验；
      • 有组织架构设计能力，并熟悉岗位价值分析、胜任能力模型搭建及职位描述书编制；
      • 熟悉本行业相关职位的岗位薪酬、人员配置、招聘渠道及人员流动现状，对内能推动人才梯队的搭建，对外能收集并建立关键岗位人才数据库；
      • 能独立拟定年度招聘计划，含招聘需求、招聘策略、招聘计划、招聘渠道、招聘预算等，并有组织实施、总结检讨、改善推进的能力。
      • 有招聘渠道开发、甄别及管理能力，有猎头招聘、网络招聘和专业人才专场招聘组织实施经验，熟悉劳务派遣及人才基地建设；
    • 管理能力
      • 团队协作能力，通过自身的感染力及影响力凝聚团队力量
      • 沟通协调能力，能主动控制沟通节奏
      • 问题解决及决策能力，面对复杂环境能采取合适的方式予以解决
  • 性格特点
    • 亲和力强
      • 动静相宜、喜欢微笑、善于聆听
      • 体态适中、身高中等，
      • 语速平缓，有节奏及感染力
      • 着装简洁，无夸张服饰或妆容
    • 喜欢人际交往
      • 喜欢与人打招呼
      • 注重社交礼仪
      • 有一定的表现欲，喜欢组织活动
  • 驱动力特征
    • 动机
      • 工作意愿度高、驱动力强
      • 对所应聘的岗位感兴趣
      • 对医疗行业、企业认同度高
    • 潜力
      • 人际敏锐力（卓越沟通、冲突管理、自我觉察）
      • 结果敏锐力（能动力强、能克服困难、激发团队）