导图社区 人才画像案例分析-医疗行业招聘经理
这是一篇关于医疗行业招聘经理的思维导图,主要内容包括:人才画像要素,岗位工作重点,关键挑战。
人力资源、政策、海南、补贴、人才认定,全面概述了中国银行股份有限公司海南分行与海南省人力资源与社会保障厅合作的“稳岗贷”项目及相关政策措施的主要内容和实施情况。
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医疗行业招聘经理
1||| 岗位工作重点
标注
3个月完成管理团队的搭建
配合完成HRIS系统的升级
完成内部人才的评估、筛选
2||| 关键挑战
招聘时间短
抗压能力、适应加班
由短期内团队搭建及高级人才面试的工作经历
了解各招聘渠道的特性、医疗人群状况以及医疗行业现状
熟悉医疗各管理岗位的能力素质模型
招聘范围覆盖广
具有岛内外医疗行业相关工作经历或熟悉岛内外人才分布情况
具有招聘渠道开发、甄别及管理能力
可以适应岛内外出差
HRIS系统升级
具备HRIS系统搭建、数字化共享中心搭建工作经历或熟悉HRIS系统构建逻辑
内部人才评估筛选
有内部人才盘点工作经验
熟悉360、员工敬业度、九宫格等测评工具
3||| 人才画像要素
基本描述
自然属性
男女不限
30-45岁
社会属性
本科及以上学历
人力资源管理、医学相关专业
具备人力资源管理师或经济师职称
关键历练
工作经历
8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,其中至少有5年医疗行业招聘工作经验;
同时具备岛内、岛外医疗行业相关工作经验优先;
项目经历
有HRIS项目实施或管理工作经历
组织过企业内部全范围的人才盘点
有短期内成功组建团队的工作经历
能力要求
体力、精力
适应高强度工作、加班
能接受出差等临时性工作安排;
专业能力
熟悉机构化面试、情景模拟面试、九型人格等面试方法及测试工具的运用,有高级人才的实际面试经验;
有组织架构设计能力,并熟悉岗位价值分析、胜任能力模型搭建及职位描述书编制;
熟悉本行业相关职位的岗位薪酬、人员配置、招聘渠道及人员流动现状,对内能推动人才梯队的搭建,对外能收集并建立关键岗位人才数据库;
能独立拟定年度招聘计划,含招聘需求、招聘策略、招聘计划、招聘渠道、招聘预算等,并有组织实施、总结检讨、改善推进的能力。
有招聘渠道开发、甄别及管理能力,有猎头招聘、网络招聘和专业人才专场招聘组织实施经验,熟悉劳务派遣及人才基地建设;
管理能力
团队协作能力,通过自身的感染力及影响力凝聚团队力量
沟通协调能力,能主动控制沟通节奏
问题解决及决策能力,面对复杂环境能采取合适的方式予以解决
性格特点
亲和力强
动静相宜、喜欢微笑、善于聆听
体态适中、身高中等,
语速平缓,有节奏及感染力
着装简洁,无夸张服饰或妆容
喜欢人际交往
喜欢与人打招呼
注重社交礼仪
有一定的表现欲,喜欢组织活动
驱动力特征
动机
工作意愿度高、驱动力强
对所应聘的岗位感兴趣
对医疗行业、企业认同度高
潜力
人际敏锐力(卓越沟通、冲突管理、自我觉察)
结果敏锐力(能动力强、能克服困难、激发团队)