职业转型其实没那么难

职业转型越来越频繁和普遍，在当下残酷的不确定性之中尤其如此。 我此刻是否仍在正轨，是否应该改变方向？改变是困难的，但对于想在当下商业环境中成功的领导者，改变不可避免。

内容来源|i哈评 制作|絮起 软件|亿图脑图MindMaster

如果从现在到退休，我可以从事三种不同的职业，我会选择哪三种（假设没有任何障碍或限制，并且你非常适合）？

哪些组织文化符合我的价值观、风格和偏好，能引起我的共鸣？

有哪些新工作或职业需要我的技能和兴趣？

我觉得无聊无趣的人会从事什么工作或职业？

我最不喜欢当前/以往工作的哪些方面？

我希望在三到五年内掌握哪些技能？

我的简历中令人印象最深刻的要素是什么？(重点关注独特、有挑战的成绩）

人们从我身上看到了哪些与众不同的技能？哪些具体指标（证书、举止、经验等）让人们看到了这些技能？

我认为吸引人、有趣或成功的工作或职业是什么？

我最喜欢当前/以往工作的哪些方面？

设计职业转型时要问自己的问题

对能力的自信和对细节改进 的责任感

04

对自己的改变 作出承诺

03

对探索外向选择（包括非常规路径）有更多的好奇心

02

个人对自己的工作和职业 有更多的控制权

01

职业转型更容易获得成功的条件

职业转型的关键驱动因素

环境（外部）驱动因素

经济或人才市场波动

组织变革，如组织重组

新机会，通常被视为 "拉动 "因素

个人（内部）驱动因素

才能、偏好、经验、成长阶段和自我概念

私交人脉和 “触发因素

动员人们追求新路径的机遇

职业转型需要厘清的关键问题

5、投入

开始调整，采取最初步骤

6、巩固

告别I旧身份，接受新身份

7、改变

投入新生活并接受其结果

职业转型七步走

1、复杂

考虑职业调整带来的所有问题

2、清晰

理清问题并按重要性排序

3、信心

相信职业调整能够成功

4、创意

通过头脑风暴寻找新解决方案

职业转型其实没那么难