简历面试技能提升

剖析面试官心理,提高简历通过率，1套系统的简历模版,教你搞定每句话，3大技巧,能提高简历丰富度，3大面试思维,应对90%的面试问题。从这套课程中您会学到：跳槽简历怎么写，无重点简历怎么写，重要面试简历怎么写 。

《简历面试技能提升》课程笔记

• 导读 课程导读
  • 课程概览
    • 产品视角：剖析面试官心理,提高简历通过率
    • 框架提升：1套系统的简历模版,教你搞定每句话
    • 内功提升：3大技巧,能提高简历丰富度
    • 思维提升：3大面试思维,应对90%的面试问题
  • 简历简介与面试
    • 跳槽简历怎么写
    • 无重点简历怎么写
    • 重要面试简历怎么写
• 第一章 视角提升：剖析面试官心理
  • 简单易懂、主次分明
    • 30秒抓住面试官的眼球
    • 分层次写自己的关键信息，要求一样就能看见
  • 文字精炼，书面语言书写，不要讲故事
    • 让面试官迅速看到想看的内容
    • 使用书面语言达到精炼的效果
  • 相对性原则
    • 在表述自己的成绩时，用数字是一个很好的方式
    • 不要只使用绝对性数字，要使用相对数字，或使用其他数据进行佐证说明
    • 让面试官对你的成绩有明确的概念，知道你的相对条件下的水平
  • 此处三大原则也可以在工作中使用
• 第二章 框架提升：四大框架提升简历
  • 简历框架：个人信息与核心优势
    • 个人信息框架
      • 简洁再简洁，删除一切非必要信息
      • 必备：简单的个人信息
      • 选配：个人形象照片、输出内容、个人标签、一句话个人说明
    • 核心优势框架
      • 一定要写核心优势模块，不要一开始就写工作经历
        • 让面试官20秒知道你的核心能力
        • 吸引面试官继续往下读
      • 核心成绩框架
        • 核心+描述+佐证
        • EG：有商学知识，熟悉各类互联网的商业逻辑+曾经负责公司XX商业产品项目从0-1的全流程落地工作+上线后日单量达到YY单，提升公司总收入ZZ%
      • 核心技能框架
        • 场景+技能+佐证
        • 可独立完成产品文档撰写工作+数量使用Visio/Axure/PPT/Xmind等常用软件+曾独立负责XX项目全部文档的撰写工作
    • 工作经历框架
      • 产品型工作框架
        • 背景及目标：搭建一套内部知识游戏平台，供员工参与，以提高其公司、行业相关知识水平。
        • 负责模块：全权负责产品相关工作，从0-1跟进完成此产品。
        • 时间段A：前期完成优秀玩法调研 及设定工作
        • 时间段B：之后完成文档及原型的撰写，并与研发完成评审工作 。
        • 时间段C：项目开发中，协调各方资源保障产品按时、按量进行交付。
        • 产品结果：上线后日活人数XX，占总员工数量YY%，超过之前预期的YY%点。
      • 项目型工作框架
        • 背景及目标：QQ动漫从平台搭建期进入成长期；在QQ动漫平台完成初步框架搭建后，急需扩充用户及作者数量。
        • 负责方向：负责增长项目中，数据分析工具以及社区活动的运营工作。
        • 工作内容A+结果：独立&参与完成XX，XX模块的需求调研工作，并根据资源情况完成产品策略的制定。
        • 工作内容B+结果：完成相关活动的需求文档，UI原型的撰写工作，并跟进使项目按时按量交付。
        • 项目结果： 项目上线后新用户拉新XX，作者拉新XX，超过项目预期ZZ%。
    • 额外补充框架
      • 有加分点
        • 内容
          • 输出内容
          • 在校荣誉
          • 技能培训
          • 其他加分项
  • 技巧1
    • 埋点
      • 我怎么引导面试官问我充分准备的问题
        • 简历埋点：经历了网易公开课10年来最大的改版
        • 面试埋点：面试自我介绍的时候表达：在网易经历了一次较大的改版~~~~
        • 其他埋点：在简历上附上公众号，在投递前写了~~~~
  • 技巧2
    • 从不同渠道获得招聘信息
      • 传统招聘渠道（传统网站）
      • 微博、H5的招聘信息
    • 针对团队、公司“性格”设计简历
• 第三章 内功提升：提高简历丰富度
  • 工作流程之法（转行）
    • 对投递岗位的工作流要清晰
      • 产品经理
        • 做一款APP
          • 前期：市场调研、竞品分析、用户画像
          • 中期：需求文档、交互稿、评审对接、各部门协调
          • 后期：上线准备、用户教育、数据收集、数据收集、数据收集、问题兜底
  • 岗位热爱之法（应届生）
    • 热爱是对应届生加分的一项，必须有所输出
    • 为了转行&进入产品岗位，我学了什么
    • 输出了什么（知乎、公众号文章、自媒体投稿）
  • 自力更生之法
    • 没有项目就自己做一个
      • 比如合理性抖音的定位以及推荐算法
      • 根据算法定义自己的视频内容及文案
      • 最终成绩是什么样子的
  • 万法归一
    • 输出的重要性，输出带动内化
    • 以文断人
      • 沉默成本较高
      • 有罪推论，证明你很优秀
• 第四章 思维提升：应对面试难题
  • 思维起点训练法
    • EG
      • 当前我们的现状是A
      • 我们从数据以及用户行为发现了问题B
      • 我们根据当前现状及资源情况设定了C目标
      • 为了完成C目标，我调研了X，参与了Y做了Z
    • 跳出流水线思维，提升所做工作认真程度
  • 定义方法
    • 请定义你任何要呈现给面试官的内容
      • 对简历中所使用的词已经迷面试中要说的词都做好定义
      • 尽量少说“好”，“不错”，“还可以”等这类词
      • 尽量少和面试官讨论大词汇，“风口”、“行业”~~
    • 目的：对所写。说说内容做到心理有数
  • 闭环思维法
    • idea不值钱
      • 对于一个问题，不要只提一个idea
      • 完全的拆分及如何落地才是面试官想看见的
    • 如果让你做XX你会怎么做？
      • 模型
        • 标准制定-信息收集-反馈机制-标准制定的闭环
        • 设置兜底策略
      • EG
        • 专车司机不听话应该怎样管理?
          • 【标准制定】安装摄像头，约束行为
          • 【信息收集】摄像头收集回传，人工检测
          • 【反馈机制】问题检查，通过短信及push通知司机达到警示
          • 【兜底策略】针对摄像头监控项目，前期额外抽客服协助，出现误伤等情况可以进行安抚
        • 微博杠精治理
          • 【标准制定】增加博主对留言的用户拉黑、投诉功能，拉黑用户会被一定限制
          • 【信息收集】用户有100信用分，被举报或者拉黑会减少信用分，当降低到X时，在Y天内无法发帖
          • 【反馈机制】通过短信及push通知用户，禁闭期首次登记会提示
          • 【兜底策略】增加申述功能，通过对投诉&拉黑的用户进行语义识别，来判断是否误伤，若被恶意投诉则恢复对应的信用分。
    • 目的：不要只提idea，完整的执行和落地才值钱