面试须知

关于大学生求职面试的要点，有利于进行充分的面试准备。

面试

• 面试中你所能展现
  • 技能
    • 需具备该工作所需要的专业知识、职业技能
  • 竞争力
    • 这些信息引导你的价值观和行为
  • 经验
    • 从你之前不同的工作环境、经历、经验的积累获得
• 面试官想要的是
  • 你了解公司吗？
    • 行业和公司产品
    • 目前的发展情况
  • 你了解这份工作吗？
    • 工作职责
    • 技能或挑战
  • 你能够胜任这项工作吗？
    • 过去的经历
    • 能力和优势
  • 我想要和你一起工作吗？
    • 性格特质
    • 兴趣爱好
  • 你会和我的团队和谐相处吗？
    • 团队精神
  • 公司需要更好地了解你和你的想法： 1、做了什么工作？什么做的好，什么做的不好 2、你的优势是什么，是什么我们企业所需要的 3、自己所适合的职业，所适合的位置
    • 优点＋发挥 缺点＋回避＋提高
• 常见面试类型
  • 行为面试
    • 表述
      • 在过去的经历中表现出来的具体行为
      • 谈论过去你如何解决处理特定的情况
    • 案例
      • 你在过去期间，你认为做的最好的一件事情？你是如何处理的？
      • 你遇到过一个很难对付的人/事？你是如何处理的？
    • 观察点
      • 组织能力、分析能力、决策能力、交际能力
      • 过去预示未来
  • 情景面试
    • 表述
      • 提供一个虚拟情景，并要求你解决方案
      • 模拟你如何解决工作中遇到的问题
    • 案例
      • 如果你有一家咖啡店，你会扩张你的产品线吗？
      • 比如说卖牛排吗？
    • 观察点
      • 思考能力、分析能力、创造性解决方案的能力
      • 完美答案？
  • 无领导小组面试
    • 表述
      • 在既定情景下，通过对问题的分析、论述。
      • 强调组内人际互动、属于集体面试的一种
    • 案例
      • 根据给定的主题进行几分钟的独立思考后，组内开始自由讨论
      • 小组内形成一个观点。并由一位代表向面试官陈述
    • 观察点
      • 互动性、语言表达能力、人际影响力、协调能力
      • 综合观察
• 核查结果
  • 弄清楚面试的时间安排
  • 再出结果的日期之前不要打电话，或用邮件连番追问面试结果
  • 座机打来的电话有可能是招聘结果
• 后续跟进
  • 感谢信
    • 精心雕琢你的感谢信，及时发出——加上面试的感受
  • 简单而及时的一封电子邮件同样也是得体适宜的
• 面试当天——结束之前
  • 准备问题
    • 一般面试都会给予面试者提问时间、几个有质量的问题会给整场面试加分
    • 没有问题，不要问
  • 结束语
    • 感谢面试官的时间
    • 搞清面试流程、是否有后续安排等
• 面试准备四要素
  • 个人简历
    • 争取多参加实习、校园社团、志愿者活动增加简历的“竞争力”
    • 针对不同的岗位需求、结合自己的能力，调整简历的内容
  • 公司和职位
    • 了解你所应聘的公司、不打无准备的仗
    • 熟悉职位说明书、与自己的能力和优势进行匹配
  • 角色扮演
    • 熟能生巧、勤于练习
    • 收反馈、善总结
  • 心态与节奏
    • 一次双向的沟通与选择
    • 自信大方地展示自己
• 人际关系网络
  • 有多少人认识你——建立你的品牌
  • 有多少人愿意帮你——体现你的价值
  • 弱联系更能提供信息，并对未来的职业选择有更大的帮助
• 背景
  • 进入了vuca时代
  • 易变性、不确定性、复杂性、模糊性
  • 终身学习
• 测评要素
  • 表达能力
    • 发言次数
    • 发言清楚
    • 发言的主动性
  • 创新能力
    • 敢于发表不同的意见
    • 消除紧张的气氛
    • 说服或调解
    • 创造一个使不太开口的人发言的气氛
    • 把小组的意见引向一致
  • 团队精神
    • 支持和肯定别人的意见
  • 综合分析能力
    • 善于提出新的见解
    • 坚持自己正确的意见
    • 有分析
    • 概括和总结
    • 随机应变
  • 举止仪表
    • 非语言表情