导图社区 面试须知
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面试
面试中你所能展现
技能
需具备该工作所需要的专业知识、职业技能
竞争力
这些信息引导你的价值观和行为
经验
从你之前不同的工作环境、经历、经验的积累获得
面试官想要的是
你了解公司吗？
行业和公司产品
目前的发展情况
你了解这份工作吗？
工作职责
技能或挑战
你能够胜任这项工作吗？
过去的经历
能力和优势
我想要和你一起工作吗？
性格特质
兴趣爱好
你会和我的团队和谐相处吗？
团队精神
公司需要更好地了解你和你的想法： 1、做了什么工作？什么做的好，什么做的不好 2、你的优势是什么，是什么我们企业所需要的 3、自己所适合的职业，所适合的位置
优点＋发挥 缺点＋回避＋提高
常见面试类型
行为面试
表述
在过去的经历中表现出来的具体行为
谈论过去你如何解决处理特定的情况
案例
你在过去期间，你认为做的最好的一件事情？你是如何处理的？
你遇到过一个很难对付的人/事？你是如何处理的？
观察点
组织能力、分析能力、决策能力、交际能力
过去预示未来
情景面试
表述
提供一个虚拟情景，并要求你解决方案
模拟你如何解决工作中遇到的问题
案例
如果你有一家咖啡店，你会扩张你的产品线吗？
比如说卖牛排吗？
观察点
思考能力、分析能力、创造性解决方案的能力
完美答案？
无领导小组面试
表述
在既定情景下，通过对问题的分析、论述。
强调组内人际互动、属于集体面试的一种
案例
根据给定的主题进行几分钟的独立思考后，组内开始自由讨论
小组内形成一个观点。并由一位代表向面试官陈述
观察点
互动性、语言表达能力、人际影响力、协调能力
综合观察
核查结果
弄清楚面试的时间安排
再出结果的日期之前不要打电话，或用邮件连番追问面试结果
座机打来的电话有可能是招聘结果
后续跟进
感谢信
精心雕琢你的感谢信，及时发出——加上面试的感受
简单而及时的一封电子邮件同样也是得体适宜的
面试当天——结束之前
准备问题
一般面试都会给予面试者提问时间、几个有质量的问题会给整场面试加分
没有问题，不要问
结束语
感谢面试官的时间
搞清面试流程、是否有后续安排等
面试准备四要素
个人简历
争取多参加实习、校园社团、志愿者活动增加简历的“竞争力”
针对不同的岗位需求、结合自己的能力，调整简历的内容
公司和职位
了解你所应聘的公司、不打无准备的仗
熟悉职位说明书、与自己的能力和优势进行匹配
角色扮演
熟能生巧、勤于练习
收反馈、善总结
心态与节奏
一次双向的沟通与选择
自信大方地展示自己
人际关系网络
有多少人认识你——建立你的品牌
有多少人愿意帮你——体现你的价值
弱联系更能提供信息，并对未来的职业选择有更大的帮助
背景
进入了vuca时代
易变性、不确定性、复杂性、模糊性
终身学习
测评要素
表达能力
发言次数
发言清楚
发言的主动性
创新能力
敢于发表不同的意见
消除紧张的气氛
说服或调解
创造一个使不太开口的人发言的气氛
把小组的意见引向一致
团队精神
支持和肯定别人的意见
综合分析能力
善于提出新的见解
坚持自己正确的意见
有分析
概括和总结
随机应变
举止仪表
非语言表情