设计简历思维导图

短短十秒钟，如何抓住HR的注意力？下图教你如何设计简历，包括打造你的个人品牌名片、分析招聘需求、进行人岗匹配分析、突出简历卖点、完善简历形式，赶快收藏下图学习吧！

设计简历

• 1. 打造你的个人品牌”名片"
  • 1.1. 简历，是面试的敲门砖，也是你的个人说明书。 而这个说明书是有很多讲究的。因为在求职时，简历初筛阶段，HR停留在每份简历上的平均时间只有10秒钟。
  • 1.2. 短短10秒钟，如何抓住HR的注意力？ 薄薄一页纸，如何充分展现自己？ 为什么有的人，投递简历，可以百发百中，总能拿到面试；而有的人，投出去的简历却总是石沉大海？ 实际上，要让你的简历在10秒钟之内让HR留下深刻印象，你需要掌握一些技巧和套路。 做到知已知彼、有的放矢、投其所好、赏心悦目
  • 1.3. 因为我们求职的过程，其实就是卖出服务给企业的过程。 既然是卖出服务，那么对方的需求是什么、我的卖点是什么、如何突出我的卖点，就是关键所在。
  • 1.4. 关键四步法：
    • 知己知彼
      • 就是去分析企业的招聘需求，用冰山模型的方法，教你看透企业的招聘要求。
    • 有的放矢
      • 就是要做人岗匹配，做好这个匹配，不仅能让你的简历更有针对性，还能提升你的求职效率。
    • 投其所好
      • 就是要突出你的卖点，这样才能让HR在10秒钟内看上你。
    • 赏心悦目
      • 就是完善简历的形式，从形式上让HR更快看到你的卖点。
• 2. 知己知彼（分析招聘需求）
  • 2.1. 【冰山模型】分析
    • • 知识与技能 ：是冰山上面露出海面的部分，它比较容易观测，而且相对而言容易后天习得，比如画PPT、做Excel等等；
      • 能力：半浮半隐，改变周期长，但重要性更高，比如沟通能力、解决问题的能力等等；
      • 性格特质、动机和价值观：基本上完全隐藏在海面之下，这部分不容易被观测，却对人的行为表现起至关重要的作用，且在成年后基本定型，不太容易受到外界影响而改变。比如我的个性偏内向，动机类型偏权力动机和成就动机。
      • 冰山模型：的详细内容，推荐你去学习《认识自己》课程，专门有这方面的介绍。
  • 2.2. 首先，要素1：知识与技能，
    • 在招聘要求中，知识体现在对行政管理相关专业的要求上，技能则体现在熟练使用Office这个要求上；
  • 2.3. 其次，要素2：能力，
    • 指思维、沟通等软能力，对应招聘要求里的沟通能力强；
  • 2.4. 最后，要素3：性格特质、动机和价值观，
    • 对应招聘要求里的性格开朗、积极主动。
  • 2.5. 为了后续撰写更方便，我推荐你在梳理企业的招聘需求时， 可以用门槛需求、期望需求和兴奋需求，对对方的要求进行划分， 进而有重点地阐述。
    • 门槛需求：顾名思义，属于最基本的要求，是必须要达到的，比如至少本科学历，至少3年工作经验等等；
    • 期望需求：则是对方觉得越高越好的，你达到后就有很大的可能性获得Ofer，比如能力，越高越好，相较而言，前面说的学历就是达到门槛就行、高了也不会太加分；
    • 兴奋需求：就是，让HR没想到的，眼前一亮的，好感倍增的需求，比如去应聘国企，你文字能力强，这时候就加分了，因为国企经常需要写东西，在企业的招聘要求中，通常是那些“什么什么优先“最好有什么什么”之类的要求。
• 3. 有的放矢（进行人岗匹配分析）
  • 3.1. 招聘要求通常是正面的，我们倾向于认为，自己符合这些描述，但事实上可能会产生误判。要避免误判，可以分三步走：
  • 3.2. 第一步，逐条列出企业招聘需求，针对每条要求：
    • 1）横向比较：相较其他同龄人，是否做的更好？；
    • 2）多多举例：这项要求是否有相应事例证明？至少举出2件代表事例，且是周围人做不到的例子。
  • 3.3. 第二步，根据分析，填写匹配度：
    • 1）匹配度高：至少有两个有效事例作为证明，且强于绝大多数人；
    • 2）匹配度中：至少有一个有效事例作为证明，且强于一半以上的人；
    • 3）匹配度低：较难找到事例作为证明，未与其他人形成差异化优势。
  • 3.4. 第三步，根据匹配结果确定下一步：
    • 1）填完匹配表后，80%以上为“高”，且“低”最多一个的，工作匹配度很高；
    • 2）50%-80%要求为“高”，且“低”不超过30%的，可以继续挖掘经历；
    • 3）只有50%以下的要求为“高”，且“低”超过30%，建议放弃。
• 4. 投其所好（突出简历卖点）
  • 4.1. 如何突出简历中的亮点?
    • 第一个方面是反思自己；
    • 第二个方面是研究企业；
    • 第三个方面是参考他人。
  • 4.2. 第一个方面是反思自己；
    • 首先是反思自己，你需要总结自己的所有经历，针对前两节中梳理出来的企业需求，有针对性地寻找自己与卖点相关的成就。 比如说，你要应聘的岗位是销售岗，销售需要极强的沟通能力，那你就需要从过去的经验中，例如社团经验、实习经验和工作经验，寻找能够证明自己有极强销售能力的例子。当然，如果你过去做过销售，那么就更简单了，你只需突出这段销售经历中，你做出过什么成绩，最好是数字化的。重点挑出展现出来。
  • 4.3. 第二个方面是研究企业；
    • 你的卖点事例要结合雇主的行业和公司状况。 比如说，咨询顾问和客服可能都需要有很强的沟通能力，但是你在突出的时候，咨询顾问就需要侧重说服客户接受方案的相关沟通能力，而客服则侧重于用户投诉处理等等沟通能力，场景有很大不同。
  • 4.4. 第三个方面是参考他人。
    • 参考他人，也就是看对手，突出你与其他人的差异化优势， 证明自己在特定的点上比大多数人强。这个大多数人是指，和自己年龄、经历相仿的同龄人，这一点可以通过多观察他人，进而反思自己去了解。 比如说，很多人在简历中凸显出自己的成绩排名、获奖情况、公司奖励情况，这些都在突出与其他人的差异化优势。
• 5. 赏心悦目（完善简历形式)
  • 5.1. 如何包装简历？
    • 撰写简历的最后一步是完善简历形式。俗话说，人靠衣装，佛靠金装。如果没有一个让人赏心悦目的形式，即使你的内容再优秀，HR也不会有机会去了解到。所以，有了足够的内容之后，还需对简历的形式进行完善，主要是四个方面
  • 5.2. 第一，是篇幅
    • 一般情况下，在没有特殊要求的时侯，简历篇幅最好控制在1贡之内。如果经过前面几步，你整理出来的经历过多，那就需要有所取舍，适当进行删减，突出重点。
      • 当然，不同的企业会有不同风格，外企要控制在一页。但有时候，如果你工作经历很长，又是应聘国企，可以适当放宽，但也不要超过两页，而且第二页的内容最好超过版面的1/2，否则就合并到一页里。
  • 5.3. 第二，在内容方面
    • 为了更好地展现你的卖点，建议使用动宾短语进行描述，所谓动宾短语，也就是说省去其他多余的描述和形容词，采用最简单的动词加宾语的结构，描述行为。
      • 比如说，调研广告产品、撰写50页的竞争报告、为某广告公司提供支持、获得对方高层的赞誉。另外需要注意的是，如果你写的是英文简历，应该要用过去时。
  • 5.4. 第三，位置的排列上
    • HR通常按F型区域浏览简历，也就是说，把A4纸放在那里，你画一个F出来，HR的目光就集中在那个区域。
      • 其中，他会最先集中在简历的上半部分，浏览时是先左后右，先上后下，所以建议把最重要部分写在简历的上方或者中间位置，例如工作经历等等。
  • 5.5. 第四，格式上
    • 要注意，细节决定成败，字体风格统一，不要采用超过两种字体和字号。
      • 如果需要突出重点，建议采用粗体和下划线突出，不要使用过多颜色。