找工作方法，《从求职到入职》超级实用篇！

太多的人被困在一个无路可走的位置上，或在一个错误的环境中，或在为一个他们讨厌的老板工作。更糟糕的是，他们对如何找到更好的工作毫无头绪。 由于不知道该怎么办，他们只好求助于老式的备选方案：简历。 人们认为简历在求职时的作用占了90%。但事实是，简历的作用可能只有10%！他们不知道真正需要的是什么，他们无路可寻。 《从求职到入职：光辉国际 CEO 手把手教你》提供了与你直接的对话——一种没有人，包括你的配偶、伴侣、朋友、导师和其他人会告诉你的直言不讳的对话。这本书会告诉你如何： 了解你自己 瞄准机会 把人际交往作为一种联系性运动 展现你的" ACT " （真实的，建立连接，让他人体验到与你共事的感受） 本篇主要整理了找工作的步骤和方法。

《从求职到入职》读书笔记

• 五、与招聘顾问（猎头）合作
  • 招聘顾问第一次联系你不意味着你可能会得到一份工作
  • 与招聘顾问建立长期的关系网络，而不应该只是获得一份工作
  • 了解招聘顾问
  • 成为招聘顾问的资源
    • 招聘顾问也是有人才短缺的压力
  • 引起招聘顾问的注意
    • 回应他们的联系
    • 接触那些专注于你所从事的领域和针对你现在层级的招聘顾问
    • 经常保持联系
  • 要表现真实的自己
  • 雷区
    • 不要伏击
      • 当得知对方是招聘顾问时 拼命的推销自己
    • 不要当做儿戏
    • 不要表现出迫不及待
• 四、得到新工作→下一份工作
  • 心态和要点
    • 寻找新工作的最好时机就是你有工作的时候
    • 保持简历的新鲜度
      • 不要觉得有了新工作之后简历就没有用了
      • 在持续的基础上回顾和修改你的简历 也许一年一次
      • 在取得成就的那一刻记录下来，远比试图在五年后回忆起每一件事情要容易得多
      • 真正保有新鲜度的文档是你在网络上呈现的那份 （职业网络平台）
    • 开始新工作前，提前联系你的新老板 询问是否有什么准备工作需要你去做
    • 或利用这段时间了解公司的架构、财务状况和最新的发展情况
  • 对你新工作的十项小贴士
    • 第一印象是永恒的，让它们起到重要作用
    • 做第一个来的人，最后一个走的人
    • 努力成为公司中不可或缺的人
    • 成为全面学习者
    • 以公司里其他人没有的专业知识而闻名
    • 网络，网络，网络（人脉网络）
      • 六度分离理论
      • 大多数人很少考虑如何给人留下持久印象
    • 不要加入饮水机旁的闲聊
      • 不说别人闲话
    • 不要萎靡不振，给予他人以活力
    • 写之前想一想，电子邮件是没有上下文备注的
    • 时刻全神贯注，绩效高于一切
• 三、工作邀约
  • 做好功课，了解这份工作的价值
  • 理解公司有自己的薪酬理念和战略
  • 在谈判开始之前了解你的优势
    • 对于初级职位来说， 你可能会在薪资、额外的带薪休假或灵活的工作安排上有一些谈判优势
    • 开始工作后，不要试图改变你的工作安排， 要提前协商，达成你和雇主都可以接受的方式
    • 对高级职位来说，可谈判的内容会更多 包括签约奖金、其他的非货币福利，以及整体性支付 以补偿由于离职而损失的前雇主的奖金和其他激励性收入
  • 带着价值理念进入谈判过程
    • 专注于你为团队、部门或公司实现目标所带来的价值
  • 了解竞业禁止协议
    • 例如: 你与信任雇主签订了一份竞业禁止协议， 该协议禁止你为雇主的竞争对手服务， 这可能会为你以后就职带来麻烦
  • 一切放在桌面上一起谈
    • 如果你不断地回复“还有一件事”要讨论 那么你会让对方失望
  • 确保把工作邀约拿到手 再正式提要求、谈判
    • 不要对部分口头邀约做出回应
    • 只需要回应公司的正式书面邀约，或者至少是一份条款清单
    • 如果对方口头邀约“你觉得X的薪水怎么样？” 你可以这样的回答“我希望能看到完整的雇佣邀约，联系前后关联的背景，再来谈谈这一点。这样，我就不需要再提出问题，来占用您的时间了”
  • 不要高兴得太早
    • 即使你已经被列在最终名单上了，也还没有得到这份工作
• 给面试官发一封感谢信
  • 感谢他给你这个机会
  • 重申你对这个职位的兴趣
  • 通过电子邮件或者手写的便签 要尽量保证面试官能够收到并看到
• 面试过后
• 五种风格的面试官
  • 科学家型
    • 他们善于分析，想知道的是你打算如何做出贡献 他们是有效的决策者，他们根据很多事实做出评估， 因此这里面试官会实事求是地做出反应，并列举具体的例子做出回答 他们对你现在正在做或已经做的事情不太感兴趣 这类面试官欣赏冗长、详细的回答
  • 脱口秀主持人型
    • 会热情地接待你，尽量让你感到舒适，会花很多时间与你闲聊 不太关心你的经历细节，而更关注你如何融入公司的文化和环境
    • 当你与“脱口秀主持人”建立连接时，谈论个人兴趣可能是最容易的。 尤其是当你们有共同观点时，你需要做出相应的反应，表现的也很友好，突出你的人际交往能力
  • 将军型
    • 讲究实际，不拖泥带水 在这里面试官的态度是直接的、职业的和非个人化的， 他们对你能够为这份工作带来的价值更感兴趣，而不是你的个性。 将军型面试官更喜欢简练的有结果导向性的回应
    • 找出可能的连接点，可能是一张照片，一幅画，甚至是窗外的风景 不要忘记问将军问题，这是一场对话，而不是原地待命的考试
  • 一无所知型
    • 这里面试官会立即承认没有读过你的简历，甚至不知道你要面试的是什么职位
    • 正视这种情况，踏踏实实遵循你的ACT，寻求连接点，建立开放的和放松的会谈。 你可能会因你给面试官的感觉而脱颖而出。
  • 无能型
    • 可能会信口开河，表现得毫无条理，甚至可能对你申请的职位都不清楚
    • 你最大的希望就是掌控面试并给出会谈的框架， 作为这次面试的“谦和的来访者”，你应当承担更多“主人”的职责， 主动提供信息，尽量地引导提问
• 面试官最看重的十件事
  • 文化契合度
    • 你能否与公司的其他人融合
  • 动机
    • 什么驱动着你成功
  • 职业技能
  • 领导力潜质
    • 你是如何领导你自己和他人的 有一天你会被培养成有胜任领导职位的能力
  • 沟通技能
    • 讲话和聆听的能力
  • 体态和外貌
    • 客户或者顾客会感受到怎样的你
  • 解决问题的技能
    • 擅长通过显而易见的或者已经做了的事情来找到解决方案的能力
  • 人际交往技能
    • 你是如何与他人互动的，你如何让他们感受到
  • 有意愿去承担责任
  • 压力下良好的工作能力
    • 能够在不失去冷静的情况下应对工作压力
• 面试雷区
  • 说谎、夸张或吹嘘
  • 穿着像在与明星共舞
  • 迟到
  • 不做功课
  • 不知道你将会和谁面谈
  • 没有与你的成就相关的案例
  • 说的太多或太少
  • 没有有意义的问题要问
  • 表现出急切
  • 被手机信息提示音打扰
  • 带着饮料或吃的东西到面试中
  • 贬低你现在的工作/公司或以前的雇主
  • “我不知道”
  • 谈论你琐碎的杂事
  • 视频面试时没有“B计划”
• 二、面试
  • 面试倒计时
    • 一周前
      • 挑选面试服装
    • 三天前
      • 处理细微环节
        • 例如鞋子
    • 两天前
      • 提前准备面试问题
        • “说说你自己”
        • “说说你最近的那份工作”
        • “你最大的职业成就是什么？”
        • “你的优势是什么？”
        • “你的弱点是什么？”
        • “你曾经面临的必须要去克服的问题、挑战或者失败是什么？你是如何做到的？”
        • “你能描述这样一个情境，在此情景中你发挥了主动性达成目标吗？”
        • “你为什么想在这里工作？”
        • “你会带来什么价值？”
        • “五年之后你想要在哪里？”
    • 面试当天
      • 做个对镜检查
        • 指甲、牙齿、面部、口气清新
      • 到达后，在洗手间做第二次检查
      • 做个简短的电梯演讲
      • 心理准备
        • 场景
          • 坐在面试官的桌子或会议室的对面
          • 并排坐着，中间没有任何障碍 这时候你的袜子、鞋子、裙摆等都会变得格外显眼 如果你的袜子很“奇怪”，会经常转移面试官的注意力
          • 多个面试官参加的圆桌面试 或者与多个人交谈
        • 给自己领一个“号码牌”
          • 你可能不是第一个来面试的 这时候面试官的思维可能会有变化 所以假设你不是第一个来的
    • 面试的路上
      • 不要买或携带任何可能泼洒出来的东西
  • 面试中
    • 稳定的心态
      • 不要从心理上让自己出局
    • 充分利用前七秒
      • 第一印象至关重要
        • 第一印象是永恒的
    • 肢体语言
      • 进行眼神交流
      • 双臂保持自由，不要环抱
      • 身体前倾
        • 可以帮助你表达自己的想法
        • 但不要靠在座位的边缘
      • 如果向后靠
        • 确保你的姿势是保持开放的
      • 站立时
        • 双臂下垂在身体两侧，可以给你信心
        • 不要有过多的小动作
          • 显得你很紧张
      • 微笑
      • 表现出热情
    • 把ACT变成自己的一部分
      • A
        • 真实的你
      • C
        • 与他人建立积极的情感连接
      • T
        • 你是什么样的人？ 你做了什么？ 你能做出什么贡献？
  • 面试三阶段
    • 开场:瞬间连接
      • 进入公司园区或大楼的那一刻就开始了
      • 面带微笑
      • 对每个人都友好 有些员工可能会为你“说好话” 也可能会传达你的负面信息
    • 中间阶段
      • 体会出你的价值
      • 怎样才能从竞争者中脱颖而出？
    • 结束阶段
      • 简单的重申你对这份工作的兴趣和热情 并为接下来的流程奠定基础
      • 询问一下面试官是否还有其他想知道的情况，你能够详细说明
      • 最后，用你的语气和肢体语言坚定地表达出 你对这个职业的兴趣和对公司的热情， 然后直接了当地走出去
  • 多轮面试
    • 让自己保持新鲜感
      • 不要觉得说过了就不用再说了
      • 就算第六轮别的面试官问你同样的问题 你就像第一次听到这个问题一样回答
  • 如果碰到了高管或者CEO
    • 记住你的ACT原则
  • 面试雷区
• 书籍整理
• 书籍整理
  • 本书拆分为四个部分
    • 光辉国际CEO对你找工作的建议
    • 光辉国际CEO对你职业建设的建议
    • 找工作要有怎样的心态
    • 如何充分认识自己
  • 本篇主要详细介绍找工作的步骤和方法
• 一、简历
  • 简历雷区
    • 不要用陈词滥调的词来描述你
      • 有创新精神的、充满活力的、有团队精神的、积极主动的、善于沟通的
    • 不要说谎
    • 不要夸张
    • 不要让创意十足的简历格式分散用人经理的注意力
    • 不要请你关系最紧密的人来评判你的简历
      • 他们只会夸你
    • 不要设目标
  • 简历组成部分
    • 职业概述 或者标题
    • 职业经历和成就
      • 最详细的部分应该是你现在的工作 或辞职前的工作（占职业经验细节75%）
      • 要有具体的数字、百分比和其他量化的详细内容
      • 突出团队的重要性 不要害怕团队会分散你的成就 这反而会强化你的影响力
    • 创意简历
      • 如果你的求职工作是要求有创造性技能时
    • 教育背景
      • 教育背景 实习经历 教育实践 工作经验
      • 如果你是刚毕业的大学生，没有多少工作经验 可以重点描述这一方面
    • 最后注释
      • 专业团队和获奖情况
        • 工作以外的活动
      • 考虑列明个人信息 最好是能展现出你能给下一任雇主带来什么
      • 推荐人
    • 求职信
      • 一定要写一份
  • 其他要点
    • 简历就像一个故事，通过这个故事， 来传达你是什么样的人，你的简历就是这个故事的简介
    • 简历应该包含一个重要的令人信服的信息: 我在那里时就是这样为雇主把事情做得更好
    • 注意时间间隔
    • 让它吸引眼球
      • 主要指内容
    • 展示你的个人品牌
    • 内容和相关性最重要
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  • 刚毕业的大学生
    • 大学生怎样找工作、怎样积累自己的履历、应该有怎样的心态
  • 职场人士
    • 怎样培养自己的能力、要培养什么能力
  • 求职者
    • 求职方法、找到工作后应该怎么做
• 核心内容
  • 简历
  • 面试
  • 工作邀约
  • 得到新工作——下一份工作
  • 与招聘顾问合作
• 书籍信息
  • 出版社: 清华大学出版社
  • 出版时间: 2020年
  • 光辉国际
    • 全球化组织咨询公司
    • 成立时间:1969年
    • 经营范围:人才与组织咨询
  • 作者其他著作
    • 《U型领导力：加速穿越危机曲线》
    • 《GEACE：领导人的五大品格》
    • 《LEAD》
  • 作者: 加里·伯尼森
    • 《纽约时报》畅销书作家
    • 光辉国际全球首席执行官
• 光辉国际CEO对你找工作的建议