2024年招聘难点和需求

这是一篇关于2024年招聘难点和需求的思维导图，主要内容包括：招聘需求（快速补充人员到岗），招聘难点。

2024年招聘难点和需求

招聘难点

1、招聘渠道单一，目前主要通过boss刷简历

2月份用智联辅助招聘存在以下问题

①地域范围广，通勤时间和通勤距离导致求职者不考虑

②对保险行业任然存在偏见，不愿意从事保险行业

③职位匹配度不高，求职者的意向和我们目前招聘岗位不一致

④部分求职者有明显的行业偏好，如快消品、汽车等

招聘会对用户运营岗位作用不大

校招学生成长缓慢，对比社招挣钱欲望不高，且为群体彼此间容易造成影响

2、招工旺季已过，二季度开始求职者数量大大减少

3、目前的人对保险行业还是存在一定的偏见

招聘需求（快速补充人员到岗）

1、扩展内推的范围，希望兄弟部门帮忙推荐一下身边适合的人才

2、拓展招聘的渠道

抖音、公众号

3、加大招聘广告投入

商场电梯和写字楼电梯的广告投放