求助必修课思维导图3

对求职有非常的的帮助，有兼职部分导图，有职场的上升空间知识，有公司资历的查询网站等等信息。

求助必修课导图3

• 第五板块《人人必修的学习力》
  • ⾼效学习：北⼤学姐逆袭法宝
    • 前言
      • 书籍推荐
        • 《这样学习才高效》
      • 找准自己的学习动力
      • 倒推法拆解学习目标
      • 我自己为了（······）目标而学习
    • 学习公式
    • 预习
      • 提问题
    • 上课
    • 复习
    • 环境布置
      • 尽量避开背门向窗的位置
  • ⾃律法则：这次⼀定是最后⼀次
    • 目标+自律
      • 短期目标，长期目标
    • 间歇性自律
      • 该学时学，该玩时玩
    • 给冲动按下暂停键
      • 不自控的两个表现
        • 本应该做的事情迟迟开始不了
        • 其他事产生了冲动打乱了原本计划
        • 可以放个小本子，记下事情，之后集中处理
    • 反向使用多巴胺
      • 同时快乐---健身和追剧同时开始
      • 在兴奋的最高点按下暂停键，换一个有挑战的事情
    • 延迟满足
    • 《微习惯》
  • 关键能⼒：在⼈群中脱颖⽽出
    • 自我意识觉醒
      • 自我意识觉醒的两个方面
        • 有很强的目标感
        • 不在意外界评价
    • 理性做决策
    • 化解消极情绪
      • 方法---运动+睡觉
    • 语言表达
      • 两个提高表达技巧的方式
        • 总分总公式
        • PREP原则
          • 先将结论，再说理由，再举例子，最后重复结论
        • DPE法则
    • 理性拒绝
    • 高质量独处
      • 群处时管住嘴，独处时守住心
• 第六板块《普通人的财富积累》
  • 认识自己：四个方法找到职业兴趣
    • 流水模型
      • 时间流水（一周/一个月来测试）
      • 金钱流水（一周/一个月来测试）---分析两个模型背后的职业找到自己喜欢的
    • 冰山模型
      • 依次往下
    • 三个圈理论
      • 兴趣圈
      • 能力圈
      • 职业圈
      • 三个圈取交集得到自己喜欢的、能否养活自己、分析自己是否能养活未来的自己
      • 分析自己
    • 两个测试
      • MBTI性格测试---挖掘潜能部分
      • 霍兰德兴趣测试
    • 总结
  • 背景提升：让你的履历焕然一新
    • 背景提升
      • 毕业前大于一年---一定要做背景提升
      • 毕业前小于一年---一定要做背景组合优化
    • 暑期实践（时间长的）
      • 简历上的重点
        • 学历
          • 可用暑期实践
            • 多用百度，多查
    • 专业背景（时间长的）
      • 辅修
      • 双学位
    • 实习经历
      • 成绩
      • 荣誉
        • 组合自己，适合该岗位的荣誉
      • 要有针对性的实习，不要混乱的实习
      • 越大厂越好
    • 项目经历
    • 社团活动
    • 总结
  • 简历包装：5大技巧脱颖而出
    • 颜色排版
      • 两种颜色
      • 内容
        • 干干净净
        • 条理清晰
        • 布局清晰
    • 两个网站
      • 知页简历
      • Wonder CV
    • 简历内容
      • 自我能力的澄清
        • 列出自己的从小到大的一些能力以及所做的项目
      • 目标岗位分析
        • 精准投简历，不能一简历多投
        • 分析所投职业的职业描述
      • 做好人岗匹配
        • 将前两个结合起来，做出相应的简历
      • 搭建逻辑框架
        • 前面的1/3非常重要
      • 增强语言表达能力
        • STAR法则
        • 数据化、量化是很好的方式
    • 方法技巧
      • 邮箱最好不要用QQ邮箱，用姓名的邮箱
  • 面试仪表：第一印象UP！
    • 首因效应
      • 第一印象效应
    • 面试前的准备
      • 相关证件
      • 收拾、整理自己
      • 带好笔和本子
    • 提高视觉分
      • 职业装或者商业休闲装---黑白灰
    • 基本礼仪
      • 可以再网上找该公司的文化属性、企业风格
      • 可以看看他们日常穿的什么衣服
      • 可以问问HR他们对什么服装比较青睐
    • 面试礼仪
      • 签到礼仪
      • 进场礼仪
        • 进门前敲三下门
        • 先鞠躬30°，在坐下
        • 小细节，扫把扶正
        • 小些口语化的话，多些书面的话
        • 不会答的可以，请求面试官给予30s的时间思考，让回答更有条理
      • 退场礼仪
        • 有个结束语
        • 有条不紊的离开
  • 网申技巧：获取信息快人一步
    • 招聘渠道
      • 春招、秋招、社招，秋招是最早的，亦早不亦晚
    • 靠谱信息
      • 学校官网，兄弟官网，兄弟学校（清华北大）
      • 企业官网
      • 微信也可以直接搜索相关招聘信息
      • 求职软件
        • 牛客网、脉脉、boss直聘、应届生boss
    • 调查公司背景
      • 用天眼app查老板，了解老板是否有黑历史
      • 公司官网，招聘网站
        • 招的人很少，则需要注意
      • 巨潮资讯网
      • 看该公司的微信公众号
    • 网申技巧
      • 网申excel表---不要重复投，不要投一个公司的多个岗位，要专，可注意各个岗位的面试时间
      • 面对机器人审核时，我们要多利用关键词找bug
      • 网申时间避免高峰期，晚上十点以后/早上八点以前
      • 网申时间不要太早，中后端申请最好
  • 自我介绍：1分钟展现最好的自己
    • 误区
      • 背稿痕迹太明显
      • 把简历背一遍
        • 要引导面试官，去看我们的重点
      • 没自信、说话磕巴、眼睛东看戏看
      • 自我介绍没和自己面试的岗位相关
      • 所以自我介绍最重要的就是---不是自己多优秀、多么丰富，最重要的是告诉面试官，我是适合这个岗位的
    • 考察内容
      • 表述是否和简历一致
      • 语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、现场把控能力、时间掌控能力
      • 准备
        • 一分钟人的正常语速是180-220个字
        • 在写逐字稿
        • 读三四遍，再用画面帮助记忆
    • 时间分配
      • 15s---介绍自己的情况，姓名、教育经历
      • 30s---工作经历
      • 15s---其他的经历
      • 内容主次分明，可用STAR法则
    • 范例
      • 介绍自己是谁（15s）
        • 学校专业，筛选一到两个经历、奖项是适合这个岗位的
      • 论证自己是适合这个岗位的（30s）
        • 过往的实习经历、实践经历、工作经历、比赛，有结果的方式论证
      • 介绍自己的其他技能以及兴趣爱好（15s）
      • 若是三分钟的自我介绍，可以将公司的业务情况结合起来，同时讲讲自己的个人技能
    • 英文自我介绍
      • 和中文自我介绍内容结构一样
  • 线上面试：学姐带你快速避坑
    • 数据分析
    • 面试设备
      • 视频要清晰
      • 面试使用电脑更好
    • 面试互动
      • 眼神交流
      • 锻炼面对摄像头的能力，就是直接亲友作为你的面试官，对着摄像头尝试
    • 求职意愿
      • 成功四要素
        • 让面试官记住你
        • 给他一个好的印象记住你
        • 面试官觉得你适合岗位
        • 面试官觉得有潜力
          • 除了专业技能，还有一些通用的技能
          • 其他技能
    • 个人形象
      • 声音大一点，表情到位一些，语言沟通更有感染能力
    • 总结
      • 实操注意事项
        • 网络环境
        • 周围环境
        • 面试设备
        • 少打小抄
  • 群体面试：选对角色脱颖而出
    • 了解群面
      • 一群人一块儿面试，模拟的是真实的工作场景和环境
      • 考验的是一些能力，如团合作能力、总结能力等
    • 群面流程
      • 聚集---任务---讨论---总结
      • 了解公司风格---这样才能适合这个岗位
      • 群面需要一个自我介绍
    • 角色分类
      • Leadr
        • 组织有序发言
        • 挖出最佳想法
      • 时间记录员
        • 分配每一个问题需要花费的时间
      • 记录员
        • 清晰记录、重点清晰
    • 群面技巧
      • 群面禁忌
        • 一言不发、不团结
      • 团队意识、有责任心、专业素养
      • 自我介绍准备两个版本---半分钟和一分钟
      • 准备纸和笔
      • 记得同伴---数据、内容
      • 不要过早发言，中后段发言比较好---峰终定理
      • 关注队友情绪
    • 总结
      • 问HR、面试完的同学，群面的一个流程
      • 调查一下公司的文化风格
      • 要有明确的定位，明确的分工
      • 要有团队意识，不要出冲突
  • 最终面试：一击制胜拿下offer
    • 关键问题
      • 了解是什么人---大boss
      • 终面形式---一对一/群面（三四个人集合在一起）
        • 不要展现你的优秀，要展现你的合适
          • 专业技能、通用技能
    • 大boss怎样考察你
      • 注意全局观（整体框架）、细节
      • 展现自己的逻辑思维，解决问题的能力
    • 应对方法
      • 提问
      • 你手上有几个offer
        • 说三个以内，两个就可，要表达出不接其他的offer---表达自己来面试的原因
      • 你有什么想问我的
        • 人才培养战略---几点暗示，1.我想来，2.我能得到什么发展，说明我想长待
        • 业务上的发展规划---说明有全局观
      • 你告诉我有什么缺点
        • 有一说一，选择中立的属性去说---不是一个完美主义的人、有点细节控耽搁整体进度
      • 你的薪资预期是多少
        • 说的合理最好---找同类公司、同一岗位、同一地理位置，取三到四家的平均值+10%~20%的上浮
  • 合同签约：必须警惕的五大坑
    • 三方协议、劳动合同和offer的区别
      • offer是录用通知
      • 三方协议是正式签约形式
      • 劳动合同时正式雇佣协议
    • 签到劳动重点需要关注
      • 考察用人单位的基本情况---注意是否和你调查的是否一致
      • 有效证件是否正确
      • 劳动合同的期限
      • 工作内容和工作地点---尽量明确到街道，要注意工作内容，否则容易被调岗
      • 工作时间和休息假期---法定节假日是否休假调休等
      • 看清劳动报酬---五险一金是否是从自己的工资里面扣除
      • 劳动保护、劳动条件和职业危险防护
      • 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
      • 一个月以内要签到劳动合同
      • 试用期工资不能低于该岗位的80%，最长的试用期不能超过六个月
    • 合同中常见的五类坑
      • 考核的坑---要在合同里面写清楚考核的具体内容，，否则容易变卦
      • 劳动地点条款
      • 要看清楚续约条款
      • 竞业限制条款
      • 注意工资结构的陷阱