求职必修课思维导图4

对求职有非常的的帮助，有兼职部分导图，有职场的上升空间知识，有公司资历的查询网站等等信息。

求职必修课导图4

• 步入职场：7个细节快速融入新公司
  • 组织架构
    • 了解公司---多观察（装孙子，多学习）、少出头
    • 层级结构
    • 部门结构
    • 职权结构---有哪些部门、有什么工作任务
  • 组织团队
    • 人、技能、目标、工作、方法
    • 先了解，在靠近
  • 归零意识
    • 主动沟通
    • 多听多直接，少装少端着
    • 提供价值
      • 挑出毛病后，要给出方案解决，否则就不要提出问题
    • 用吃饭时间拉近距离
  • 禁忌
    • 同事相处中忌论长短
      • 不要传八卦---否则会害了自己
    • 不要越级汇报
    • 做事留痕迹
    • 想要和同事打成一片---不要光提问题，提的问题不足，要带上解决方案
• 快速晋升：加速成长学会“向上管理（向上&管理）”
  • 向上管理
    • 员工反向管理老板
      • 通过管理老板的预期
      • 通过改变与老板的沟通方式
      • 汇报时引导老板
  • 打破视差
    • 立场一致
      • 都希望公司好
    • 主动沟通
  • 了解上级
    • 摆正观念
      • 认可上级，是有价值的
    • 了解性格
  • DISC测试
  • 沟通方式
    • 第一种类型
    • 性格温顺
    • 性格稳健
  • 汇报关键
    • 原则1.先约时间---微信、短信等方式---说明原因、花多长时间、沟通内容是什么
    • 原则2.切忌长篇大论---只汇报关键点，多用数据事实说明
    • 原则3.带着方案去汇报---做好计划再去汇报
    • 原则4.永远要让领导做选择题---别人领导做问答题、判断题
  • 汇报的时间点
    • 项目开始之前---向上沟通
    • 主动汇报项目进程
    • 出现问题时即使汇报
    • 项目完成的时候
  • 协同进化
    • 帮领导把某个项目完全替代掉---值得领导信赖
    • 首先找准定位
    • 其次是做到补位
    • 在做到可以替代
  • 总结
• 同事关系：7招教你玩转办公室规则
  • 正确认识办公室政治
    • 抱团取暖
  • 保持中立
    • 不要发声
    • 能力、贡献值
  • 应对办公室政治
    • 找领导沟通，但不要越级沟通，可以联合几个领导一起商量
    • 坚持让矛盾双方坐在一起沟通
    • 信息差---找源头---针对性的解决问题
    • 不要看人下菜
    • 管理别人的预期---靠谱
  • 如何做到树大不招风
    • 高调做事，低调做人
    • 真诚的心
    • 有问题就当面协商，不要背后嚼舌根
• 加薪跳槽：工资x2的秘密
  • 加薪资格
    • 判断自己是否有加薪的资格
      • 是否有亮眼的业绩
      • 判断公司盈利情况
      • 判断公司加薪时间点
  • 加薪面谈技巧
    • 阐述亮眼的业绩---当面沟通，总结自己的工作情况，量化数据
    • 简单阐述一下收入压力---诚信
    • 表明忠心、提出展望
    • 科学的变通---住房补贴、交通补贴
    • 未加薪之后
      • 学会隐忍、克制
  • 科学跳槽
    • 跳槽的关键核心
      • 保持职业发展的连续性---行业、企业、职业至少有一个保持不变
  • 离职注意
    • 离职前先和领导沟通---交接工作，可提出解决方案
    • 管住嘴、迈开腿
  • 总结
    • 跳槽前要把薪水谈到位
    • 离职前站好最后一班岗
• 职场酒桌：商务礼仪与拒酒
  • 酒场商务礼仪
    • 明确目的、分清主次
    • 着装合适---得体比好看更合适
    • 酒桌位置---主客交叉坐，男女混合坐；客人座上席，再请长者入座，其他客人依次入座，
    • 点菜
      • 忌口---不吃葱姜蒜、不吃猪肉、不能吃甜
      • 菜品搭配---点菜点双数（按照人数的1.2~1.3倍凑成双数），荤素、冷热营养搭配（荤素6：4，凉热1：2）
    • 倒酒---先给领导倒酒，再长者，再平级和下属（啤酒白酒八九成，红酒1/3）
    • 新人开始前要做一个自我介绍
    • 敬酒顺序---开局第一杯酒不要提，领导开始敬酒，按照主陪的顺序依次，可以多人敬一人，不可一人敬多人
    • 众欢同乐，不要窃窃私语
    • 不要劝酒
    • 敬酒酒杯低一点---谦卑的心态
  • 如何拒酒
    • 永远不喝酒
      • 酒精过敏、皈依佛门、身体不好---以茶代酒、活跃气氛
    • 临时不喝酒
      • 开车、吃药（中药、头孢）、备孕、身体抱恙
• 职场骚扰：巧妙化解潜在危机
  • 职场性骚扰---权力
  • 职场性骚扰来源
    • 上级、同时、客户或工作对象
  • 被骚扰的对象
    • 专业技术型岗位、一线普通工作人员、实习生
  • 职场性骚扰存在形式
    • 公开场合打听隐私---破冰活动
    • 关心私事
    • 注视---盯着某些部位
    • 饭桌酒局---身体上的故意靠近
    • 信息
    • 利益交换---提出不合理要求
    • 被人强行抚摸亲吻
    • 强迫发生关系（涉及强奸罪）
  • 怎么预防和保护自己
    • 提高预警线
    • 不要暴露信息---家庭亲戚，不要把家事透露的太明白
    • 不要喝醉
    • 保留证据---一键录音、紧急电话，电子信息要到公证处证实
    • 向公司内部机构投诉---HR部门、职级领导
    • 向工会、妇联等组织投诉（相应的热线），体制内可以向纪委、信访办投诉
    • 公安机关报案，法院起诉
    • 社会舆论（1818黄金眼---微博）
  • 美国康奈尔大学调研
    • 在工作中，性格比较随和容易相处的员工他的薪酬会明显的低于不随和的人
• 五险一金：工资到底有多少？
  • 薪资结构
    • 底薪、绩效、年终奖、补贴（餐补、话补、房补、交通补贴）、福利（生日、生育、结婚、节假日）
    • 涨薪次数、涨薪幅度、税前税后
    • 结算时间---次月结算上个月、几号到几号
  • 涨薪次数
    • 一般公司是一次到两次，幅度0到3%
  • 个人所得税
  • 年终奖
    • 年底双薪（13个月的工资）
  • 隐藏变动
    • 五险一金
    • 问清楚社保缴纳基数是多少
  • 五险一金
    • 医疗、失业、工伤、养老、生育+住房公积金
  • 养老保险
    • 累计缴纳15年
    • 达到法定年龄
  • 公积金缴纳基数
    • 正常公司缴纳得到基数是7%~12%
    • 国企是12%
    • 要问清楚HR,我的公积金基数到底是固定工资还是平均工资，哪个低哪个高，想要拿到更多的优惠，就以基数高的缴纳公积金
    • 各大公司缴纳公积金比例