要训练整个餐饮团队得到提升，需要采取一系列综合性的策略和方法。以下是一些建议：
1. 设定明确的目标：首先，要明确团队的整体目标和每个人的个人目标。这些目标应该具体、可衡量、可达成，并且与整个餐饮业务的战略规划相一致。
2. 提供持续的培训：为团队成员提供持续的培训和学习机会。这可以包括技能培训、食品安全培训、客户服务培训等方面。通过培训，团队成员可以不断提升自己的专业知识和技能水平。
3. 建立有效的沟通机制：建立良好的沟通机制，确保团队成员之间能够及时分享信息、交流经验、解决问题。可以定期召开团队会议，进行工作总结和计划安排，同时鼓励团队成员提出自己的意见和建议。
4. 激励和奖励机制：建立激励和奖励机制，激发团队成员的积极性和创造力。可以根据团队成员的表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会，增强他们的归属感和责任感。
5. 定期评估和反馈：定期对团队成员进行评估和反馈，帮助他们了解自己的表现和改进方向。评估结果可以作为培训和发展计划的基础，帮助团队成员不断提升自己的能力。
6. 营造积极的工作氛围：创造一个积极、健康、和谐的工作氛围，让团队成员感到归属感和成就感。可以通过组织团建活动、庆祝重要节日或纪念日等方式，增强团队凝聚力和向心力。
7. 鼓励创新和持续改进：鼓励团队成员积极创新，提出新的想法和建议。同时，也要关注持续改进的机会，不断优化工作流程和服务质量。通过创新和改进，餐饮团队可以不断提升竞争力，实现更好的业绩。
综上所述，训练整个餐饮团队得到提升需要多方面的努力和支持。通过设定明确目标、提供持续培训、建立有效沟通机制、激励和奖励机制、定期评估和反馈、营造积极工作氛围以及鼓励创新和持续改进等方法，可以帮助餐饮团队不断提升自己的能力和业绩。
