【例题·多选】根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有()
A。约定专业技术培训服务违约金
B.扣押居民身份证
C签订竞业限制协议书
D扣押职业资格证人
E.要求提供担保乂
【答案】AC
【例题·多选】下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有()。
A.乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的
B.丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的
C.用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的
D，甲在某施工企业连续工作超过10年的
E.用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年目距法定退休年龄不足10年的
答案：DE
【例题·多选】关于劳动合同订立的说法，正确的有
()。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B固定期限劳动合同不能超过10年
C.商业保险是劳动合同的必备条款
D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立
E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
答案：AE
【例题·多选】根据《劳动合同法》劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
答案：BCDE
【例题·多选】在劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有():【2022】
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位经营恶化，申请破产的
E.劳动者在试用期间的
答案：AB
【例题·多选】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。【2019】A。在试用期间被证明不符合录用条件的
B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C，严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案：ACD
【例题·多选】根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同的有()。【2023】
A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D，劳动者违反用人单位的规章制度的
E，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案：AE
【例题·多选】某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有()
A。家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
B.与本企业订立无固定期限劳动合同的
C，在本企业连续工作满15年的
D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的
E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
答案：ABE
【例题·多选】关于劳务派遣的说法，正确的有()
A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
C除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
答案：BDE
【例题·多选】关于劳动者工资支付保障制度的说法，正确的有()。
A。终止劳动合同时，用人单位可以终止劳动合同后分期支付劳动者工资
B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位无需支付工资
C。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于劳动者本人日或小时工
资标准的200%的工资报酬
D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
E，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
答案：DE
【例题·多选】关于农民工工资支付的说法，正确的有()。
A.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户
B.工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储
C、施工总承包单位应当自工程取得施工许可证前，开立工资保证金专门账户
D.施工合同额低于300万元的工程，免除该工程存储工资保证金
E.工资保证金实行专款专用，只能用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资
答案：DE
【例题·多选】下列纠纷中，属于劳动争议范围的有()。
A.家庭与家政服务人员之间的纠纷
B.个体工匠与学徒之间的纱纷
C.因劳动保护发生的纠纷
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷
答案：CE
【例题·多选】关于劳动争议调解的说法，正确的有()。
A。企业劳动争议调解委员会职工代表应当由工会成员担任
B.当事人应当书面申请劳动争议调解
C.调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要求公开调解的除外
D.经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书
E，一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以请求人民法院强制对方执行
答案：CD
【例题·多选】关于劳动争议仲裁的说法，正确的有()
A.申请人申请仲裁可以提交书面仲裁申请
B.劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予
执行，移送人民法院执行
D、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
E，对裁决持不同意见的仲裁员，应当在裁决书签名并说明不同意见
答案：BCD
【例题·多选】根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁的说法，正确的有()。
A.劳动争议仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当协商后作出
B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C:劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算
D，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表和用人单位方面的代表共同组成
E.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
答案：BCE
【例题·多选】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有()。
A。向企业调解委员会申请调解
B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C向约定的仲裁委员会申请仲裁
D.直接向人民法院起诉
E.直接向人民法院申请支付令
答案：ABE
