培训管理办法

培训制度大纲，介绍了培训实施、培训部门的职责与义务、 培训评估、 档案管理、 内训师管理等。

培训管理办法

• 总则
  • 目的
  • 适用范围
  • 原则
    • 针对性
    • 计划性
    • 有效性
    • 兼顾性
• 培训部门的职责与义务
  • 人力中心
  • 直属公司综合部
  • 各部门
    • 自己的内部培训需求实施
    • 配合跨部门的培训需求
• 培训内容
  • 线上线下结合，必修选修结合
  • 内部
    • 入职
    • 在职
    • 管理层
  • 外部
    • 公司采购外部培训课程或邀请外部讲师到公司授课
    • 公司委托外部机构给员工进行培训，培训协议
• 培训需求分析及培训计划
  • 培训需求分析
    • 公司级
      • 企业文化
      • 战略需求
    • 部门级
      • 胜任力
      • 专业能力
    • 个人级
      • 个人成长
  • 培训计划
    • 年度
    • 月度
• 培训实施
  • 培训实施准备
    • 课程、培训师、培训人员确定
    • 培训通知
    • 培训场地准备
    • 培训材料
      • 签到表
      • 测试卷或测试二维码
      • 评估二维码
      • 学员手册等
  • 培训过程跟踪
    • 培训纪律
      • 组织纪律
      • 课堂纪律
      • 考勤纪律
      • 测试纪律及规则
    • 授课方法
    • 优化方向
• 培训评估
  • 评估的内容
  • 评估的方法
  • 评估的结果应用
• 档案管理
  • 学员
    • 培训记录
    • 测试分数
  • 讲师
    • 授课记录
    • 评估分数
• 内训师管理
  • 职责
  • 等级划分
  • 选拔培养及认证
  • 激励
    • 开发
    • 授课
• 附则
  • 修订
  • 解释权
  • 生效日期